員工獎勵報告範文
對於員工的獎勵報告應該怎麼寫呢?具體包括什麼內容?
員工獎勵報告範文篇一:關於XX部分員工獎勵的申請報告尊敬的公司領導:
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中,韓城司機王X,徐X;鄭X(支援);員工高X,高XX,韓XX積極應對,保證了網絡指標,他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續,地上的雪開始融化,道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時,一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學習,現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發現員工積極優秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質,從而達到人盡其用的目的
2、 目前,各駐點有不少員工有消極心態,通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脱穎而出,利於發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批准!
XXX
20xx年x月x日
員工獎勵報告範文篇二:關於年終獎勵優秀員工的報告一、評選目的:
公司所取得每一點的成功和進步,都離不開全體員工的共同努力,為增強企業凝聚力,表彰先進,調動員工工作的積極性、主觀能動性,增加員工的歸屬感,激發員工的工作熱情,同時在公司營造積極向上的工作氛圍,完善激勵機制,特制定如下方案:
二、設置獎項(獎金9000-10500元):
1、特殊貢獻獎:(共1名,獎金:1000--2000元)。
2、優秀管理者:(共1名,獎金:1500--2000元)。
3、優秀員工獎:(共5名,其中教練員隊伍產生3名;後勤員工產生2名,獎金:600元)。
4、優秀團隊獎:(共1個,從五部一室、水屯、正大、舜耕三個分隊產生一個,獎金:1000元。)
5、分隊優秀教練員:(共3名,從18個分隊帶車教練員產生,獎金:200元)
6、優秀新人獎:(共1名,獎金200元)
7、董事長提名獎:(共1名,獎金800元)
8、員工進步獎:(共3名,獎金300元)
三、評選原則:
以“公平、公正、公開”的原則,依據團隊的合作和個人工作表現,個人成績或工作績效進行考核和評定。
四、評選辦法和時間:
(一)、評選小組:總經理、各部門負責人和總校分隊隊長。
(二)、評選流程:
1、由部門負責人召集部門人員評選出候選人,由部門主管填寫《申請表》報於辦公室。
2、所有評選人員資料上交後,辦公室根據根據上報材料,交評選小組初審,經總經理審批,確定入選名單。
3、特殊貢獻獎和優秀管理者先填寫《申請表》,着重敍述工作業績和重大成果,由總經理提名推薦,推薦者備好材料後,經評選小組評選通過(涉及到當事人的請回避)。
4、董事長提名獎提交評選小組直接通過。
5、各部門於2013年12月26日前上報評選人員材料,評選小組評選出所有獲獎名單,於2014年1月的“2013年公司表彰大會”公佈。
五、評選資格:
(一)特殊貢獻獎評選資格(共1名):
1、在公司任職6個月以上的全體員工,對企業忠誠,在本崗位盡職盡責,為公司做出積極貢獻並起到表率作用。
2、在公司未滿6個月工齡但的確有特殊貢獻的,需董事長和總經理提名。
3、在公司或本部門提出過重大合理化建議並採納改進,因而改變原工作流程,節約成本,提高效率。
4、利用新科技、新技術,改變原操作模式,從而對工作有實質性貢獻,取得較大的經濟效益。
5、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
6、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
7、無連續請(休)假超過十天以上的記錄,法定假日除外。
(二)優秀管理者評選資格(共1名):
1、在公司任職6個月以上的中層管理者,對企業忠誠,在本崗位盡職盡責,
2、工作主動熱情,具有高度的工作責任感,為公司做出積極貢獻併成為員工表率。
3、能合理地分配本部門員工工作並授權,達到預期的.工作目標。
4、對同事和學員具有良好的服務意識和服務態度,
5、本年度績效考核中團隊名列前茅的
6、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
7、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
8、無連續請(休)假超過十天以上的記錄,法定假日除外。
(三)優秀員工獎評選資格(共3名):
1、在公司任職6個月以上的全體員工(不包括中層管理者),其中教練員隊伍產生2名;後勤員工產生1名,對企業忠誠,在本崗位盡職盡責。
2、工作主動熱情,能積極和團隊配合,無私地作出貢獻,併成為員工表率。
3、在公司工作當中獲得過重大獎勵。
4、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
5、無連續請(休)假超過十天以上的記錄,法定假日除外。
(四)優秀團隊獎評選資格(共1個):
1、在公司五部一室,三個總校分隊選出,注重團隊合作,為目標共同努力。
2、團隊具有較高的凝聚力和集體榮譽感,離職率低。
3、以公司大局為重,員工有良好的工作狀態,對公司的業績負責。
4、整體團隊積極參加公司組織的各種活動。
5、本年度未發生安全責任事故。
(五)優秀教練員評選資格(共3名):
1、在18個分隊裏邊的帶車教練員選出,由分隊隊長直接推薦。
2、認同公司企業文化,自覺遵守公司制度,積極配合公司各部門開展相關工作。
3、本分隊沒有96596或12345有效投訴的,或者沒有本公司客服網絡等有效重大投訴的。
4、本年度未發生安全責任事故。
(六)優秀新人獎評選資格(共1名):
1、入職3個月以上員工,能夠較快的瞭解業務流程,並順利或超額完成工作任務。
2、積極參與團隊的配合,並無私的做出貢獻,做到個人和團隊均有良好的業績。
3、認可公司企業價值觀,在工作中能積極獻計獻策,為公司的發展提供創新理念。
4、自覺遵守公司的各項規章制度,很少遲到、早退、缺勤,工作態度認真。
(七)董事長提名獎評選資格(共1名):
1、由董事長在全體員工中提名推薦。
2、認可公司企業文化,忠誠跟隨公司,尊重和認可企業的發展。
3、工作積極主動,盡職盡責,沒有抱怨和消極情緒,勇於承擔責任,始終保持良好的工作狀態和麪貌。
(八) 員工進步獎評選資格(共3名):
1、熟練掌握本部門工作流程和業務技能,並順利或超額完成工作任務。
2、自覺遵守公司的各項規章制度,很少遲到,早退,缺勤,工作態 度認真。
3、具有良好的服務意識,努力工作,積極配合其它部門工作,服從 安排,聽從公司管理。
六、附:1、《申請表》
2、《特殊貢獻評價表》
3、《優秀管理者評價表》
4、《優秀團隊評價表》
5、《優秀員工評價表》
6、《優秀新人評價表》
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