綜合考評情況報告
在不斷進步的時代,報告與我們愈發關係密切,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信許多人會覺得報告很難寫吧,下面是小編幫大家整理的綜合考評情況報告,歡迎大家分享。
綜合考評情況報告1
一、認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量,確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,如責任護士、巡迴護士各盡其職,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現象。
2、堅持了查對制度:
(1)要求醫囑班班查對,每週護士長參加總核對1—2次,並有記錄。
(2)護理操作時要求三查七對。
(3)堅持填寫輸液卡,一年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規,堅持填寫了各種信息數據登記本,配備五種操作處置盤。
4、堅持牀頭交接班制度及晨間護理,預防了併發症的發生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核:要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,並根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施,並監測實施效果,要求護士長把每月工作做一小結,以利於總結經驗,開展工作。
2、堅持了護士長例會制度:按等級醫院要求每週召開護士長例會一次,內容為:安排本週工作重點,總結上週工作中存在的優缺點,並提出相應的整改措施,向各護士長反饋護理質控檢查情況,並學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查,並及時反饋,不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀,吸取兄弟單位先進經驗,擴大知識面:5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班,學習結束後,向全體護士進行了彙報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、繼續落實護士行為規範,在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別於6月份、11月份組織全體護士參加温嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續開展健康教育,對住院病人發放滿意度調查表,(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,評選出了護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次,徵求病人意見,對病人提出的要求給予程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核,合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓,並組織理論考試。
2、與醫務科合作,聘請專家授課,講授骨科、內、外科知識,以提高專業知識。
3、各科室每週晨間提問1—2次,內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),並評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
5、12月初,護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核:
病區護士考核:靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核:心肺復甦、吸氧、洗胃;手術室護士考核:靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理,堅持了牀頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業務查房:每月輪流在三個病區進行了護理業務查房,對護理診斷、護理措施進行了探討,以達到提高業務素質的目的.。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,內容為基礎護理與專科護理知識,組織護士長每人講一課,提高護士長授課能力。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試,有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養,對高危科室夏季如手術室、門診手術室,每月進行二次空氣培養,確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,並記錄,每週對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,並記錄,每兩月對紫外線強度進行監測。
4、一次性用品使用後各病區、手術室、急診室均能及時毀形,浸泡,集中處理,並定期檢查督促,對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一牀一中一濕掃。
5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1:400消毒靈)拖地每日二次,病房內定期用消毒液拖地(1:400消毒靈)出院病人牀單進行了終末消毒(清理牀頭櫃,並用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行了院染管理要求,無菌包內用了化學指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監測記錄本,對每種消毒物品進行了定期期定點監測。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1、堅持了以病人為中心,以質量為核心,為病人提供優質服務的宗旨,深入開展了以病人為中心的健康教育,通過發放健康教育手冊,以及通過護士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病防治,康復及相關的醫療,護理及自我保健等知識。
2、八月份在三病區開展整體護理模式病房,三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,還深入病房與病人談心。
3、全年共收治了住院病人2357個,留觀125個,手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務,包括護送病人去拍片,做B超、心電圖,陪病人辦入院手續,送病人到手術室,三個病區固定了責任護士、巡迴護士,使病員得到了周到的服務。
4、全院護理人員撰寫護理論文30篇,其中一篇參加了全國第xx屆骨科護理學術交流,有3篇參加台州地區學術交流,有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。
七、存在問題
1、個別護士素質不高,無菌觀念不強。
2、整體護理尚處於摸索階段,護理書寫欠規範。
3、由於護理人員較少,基礎護理不到位,如一級護理病人未能得到一級護士的服務,僅次於日常工作。
4、病房管理尚不盡人意。
綜合考評情況報告2
光陰似箭,日月如梭,轉眼間一學年的各項工作已接近尾聲,為了更好地做好今後的工作,總結經驗、吸取教訓。
一、思想工作方面:
本人長期堅持學習,努力提高自身的思想政治素質,學習《教育法》、《教師法》,按照《中國小教師職業道德規範》嚴格要求自己,做到為人師表,奉公守法。作為一個教師,我始終不忘人民教師的職責,工作兢兢業業,任勞任怨,把自己的精力、能力全部用於學校的教學過程中,精益求精。
二、教育工作方面:
20xx年上期我擔任20xx級1班數學教學工作,每週正課7節,自習4節和20xx級1班地理教學工作,每週正課2節。20xx年下期我擔任20xx級1班數學教學工作,每週正課6節,自習4節和20xx級1班地理教學工作,每週正課2節。
本年度,我能夠強化教學常規各環節,在課前深入鑽研、細心挖掘教材,把握教材的基本思想、基本概念、教材結構、重點與難點;瞭解學生的知識基礎,力求在備課的過程中即備教材又備學生,準確把握教學重點、難點,不放過每一個知識點,在此基礎上,備寫每一篇教學案;在課堂教學的實踐過程中,能夠運用多種教學方法,利用多種教學手段,激發學生的學習興趣,調動學生積極參與、主動探索、自主思考,向課堂40分鐘要質量。
精心設計,認真批改作業。每週批改作業6次以上,力求做到全批全改,重在訂正。學生作業格式工整、規範,養成了良好的學習習慣。自己經常利用課餘時間,落班輔導學生,有針對性地制定幫教計劃,有目的有計劃地做好學困生的轉化工作。我熱愛學生,平等的對待每一個學生,不體罰或變相體罰學生,讓他們都感受到老師的關心,良好的師生關係促進了學生的學習。利用課堂課餘開展數學實踐活動8次,活動開展有任務、有計劃。活動安全正常。培養了學生學習興趣,發展了學生的能力和特長。全年編印試卷三十多份,每單元檢測一次,及時講評,查漏補缺。在搞好教學工作的同時,還很注重教學反思經驗的'積累,及時反思自己的教學方法,為提高自己的教學水平打下了堅實的基礎。
20xx年上期期末統考,20xx級1班數學人蔘考,科平分,合格人,優生人,特優生1人,學科得分分,居全縣位。20xx級1班地理人蔘考,科平分,合格人,優生人,特優生1人,學科得分分,居全縣位。20xx年9月被評為縣優秀教師。
三、工作考勤方面:
在工作中,我能夠嚴格要求自己,模範遵守學校的各項規章制度,堅守崗位,做到不遲到、不早退,不曠工。並積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作,為全年工作的圓滿完成奠定了良好的基礎
四、教研進修方面:
我積極參加教學教研活動,積極地進行同課異構。全年聽課、評課40節,上公開課《×》一節,在與其他教師交流中不斷提升自身的教學水平,努力提高課堂效率。20xx年,在運用導學案的過程中,我大膽進行“五環四互”教學方式的嘗試,充分發揮學生的主體作用,使學生的情感、態度、價值觀等得到充分的發揮,為學生的終身可持續發展打下基礎。20xx年6月參加公需科目《心理健康與心理調適》培訓,考試合格。20xx年9月在“一師一優課,一課一名師”活動中,我曬的課《全等三角形的判定——邊角邊(SAS)》獲縣級優課。20xx年10月至12月,參加蓬溪縣中國小幼教師信息技術應用能力提升工程培訓,成績優秀。
千里之行,始於足下。在今後的教育教學工作中,我將更加嚴格要求自己,努力工作,不斷提高業務能力,提高自身的專業素養,開拓進取,為黨和人民的教育事業奉獻自己應有的力量。
綜合考評情況報告3
按照管委會的統一部署,集團公司人力資源部聯合辦公室於19日至21日對集團及下屬觀光車、觀光船、物業公司、出租車、火山口共5家分子公司19名班子成員進行了年度考核。按照《集團公司績效考核方案》及“三嚴三實”教育活動精神,集團公司採取量化考評的方式,組織召開民主測評會,按照德、能、勤、績、廉五方面對班子成員進行民主測評。集團班子成員由各分子公司一把手參評,分子公司班子成員由所在公司正式員工參評。
一、工作程序:
(一)成立考核小組,召開民主測評會。
12月18日下午集團人力資源部聯合辦公室召開了20xx年度集團及各分子公司班子成員考核準備會議,成立了20xx年度考核小組,結合集團實際制定了考核方案。12月19日召開火山口民主測評會;12月20日召開觀光船、觀光車、物業公司民主測評會;12月21日召開集團、出租車民主測評會。
(二)深入基層調研,廣泛徵求羣眾意見。
本次考核工作,考核小組深入基層,徵求職工對所在公司及公司領導班子成員的.意見和建議,鼓勵廣大職工立足本職,獻計獻策,及時發現並反映管理問題,強化羣眾監督意識,使得考核工作不走過場,注重實效,真正客觀公正,公平公開。
二、民主測評情況:
測評會上採取不記名方式對班子成員進行打分,共77人蔘評,共測評集團及分子公司班子成員19人,綜合得分都在90分以上,全部獲得“綜合評價”優秀等級。
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