上半年才情報告完全解析

今天起，我們又將進入一年一度的“三伏”天。與此同時，職場的競爭温度也已提前進入三伏。

昨日，我國領先的人力資源機構智聯招聘公佈了其最新統計的上半年“才情報告”。報告顯示，平均一個崗位，大約有２０人（次）參與競爭。職場的“温度”由此可見一斑。

　　■職場競爭， “温度”勝過三伏天

據空缺職位數據統計，今年的招聘職位需求１月份的１３萬個，增加到６月份的１６萬個。但是，求職人次也是水漲船高，從１４０萬人次增加到３１０萬人次。有限的職位需求增長稀釋到求職大軍中，只不過是杯水車薪。

據此，從頭六個月的情況來看，競爭指數全年平均數將在２０以上，即每個空缺職位都會有２０人次的爭奪。

　　■競爭殘酷程度

行政文祕崗位最高 技術研發崗位較低

從各個熱門職業的競爭統計來看，工程技術人員的競爭指數較低。

研究人員、工程師J電訊類K、工程師J電子機械醫藥K平均每個崗位僅６－７人（次）參與爭奪。與此相反，行政祕書和人力資源類職業，平均一個崗位大約都有近３０人（次）爭奪。兩者呈現“冰火兩重天”的態勢。

　　■ＩＴ人才，重振江湖

和去年ＩＴ行業的平淡表現比較，今年ＩＴ行業在職場上再現活力，計算機信息工程工程師的招聘需求堪稱芝麻開花節節高，從１月份的３１１９２個躥升至６月的３４８０８個。其招聘比例佔職場總招聘數的９－１０％，比例非常高。

專家點評：

目前，ＩＴ技術滲入各個領域，集數字、通信、娛樂於一體的消費產品已深入人心，與手機和互聯網相關的軟件人才供不應求。互聯網的企業應用也拉動了企業應用服務器、網絡設備、磁盤存儲等ＩＴ硬件行業的發展和相應的技術人才需求。

展望下半年，數字媒體、數字娛樂、ＩＴ與無線通訊的結合技術、網絡技術等將是ＩＴ發展的潛力領域。從事產品研發、市場推廣、系統構架等複合型ＩＴ人才將面對更多職場誘惑。

　　■金融、財會人才—“與時俱進”大翻身

金融行業在２０xx年上半年的招聘需求表現不俗。從１月份的７６００個，勁升至６月份的１２０００個。

　　專家點評：

保險業的高速擴張和金融保險服務的個性化發展，新型金融品種的拓展拉動了保險顧問、投資分析人員等顧問人才的需求。另外，隨着市場競爭的.日益激烈，企業的資金和盈利管理日顯重要，為保障現金流動的活力，企業需要儘量縮短資金回收期限，同時保持最低的存貨資金，降低成本費用就是贏利，因此財務管理的重要性已經被越來越多的企業家和企業管理人員所認同，同時，由於各項新的財務制度不斷出台和電子結算、電子商務的發展，曾經過熱的財務人員，特別是企業內審財務管理人才再次成為職場中的熱點。

　　■“外腦”吃香

隨着中國市場化的進程加快，國內企業面臨越來越多跨國公司的挑戰，提高管理水平迫在眉睫，企業正在逐漸自省內部管理中表現出來的問題，着手尋求外部專業力量協助解決。在此背景下，國內企業對管理諮詢服務存在着巨大的潛在需求，管理諮詢公司的業務目前已經涵蓋了人力資源諮詢、營銷諮詢、信息化諮詢、生產管理、資本運作和綜合性諮詢，諮詢公司不僅要為企業客户提供方案，還要協助企業實施，因此，對擁有豐富管理和諮詢經驗的人才需求也在不斷上漲。

　　■汽車人才，受益於產業鏈的健全

雖然國內汽車的銷售增長幅度大不如前，但產銷量依然保持增長的勢頭，汽車市場今年３月份開始變得更加樂觀。從職場數據看，汽車人才的需求穩定增長，招聘職位數量從１月份的５３１２個，增加到６月的６５４０個。

　　專家點評：

汽車產業鏈上有汽車零部件業，下有汽車貿易業，中間有汽車製造業，隨着國內汽車擁有量的增加，相應的售後服務、維修保養、零配件更換需求會越來越大，目前全球知名的汽車整車企業、零部件企業差不多都已經進入中國，國內的創維、ＴＣＬ、海爾、新科、夏新和康佳等為代表的家電企業也紛紛進入了汽車電子領域，越來越多的競爭者加入到行業中來，整個行業在逐步擴大，這就必然帶來了人員上的需求。