人事經理的辭職報告14篇

在生活中，報告與我們愈發關係密切，報告具有雙向溝通性的特點。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編為大家整理的人事經理的辭職報告，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人事經理的辭職報告 篇1

尊敬的領導：

首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這裏，發自內心的熱愛這裏，愛老闆、愛同事，在XX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XX大集體給予我這來的鍛鍊、學習和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平台，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察着公司的變化，愉悦的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭裏，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的`錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在XX學習和成長。在XX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以後的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望XX批准!

最後，我發自內心的希望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

　　述職人：XXX

　　20xx年X月X日

人事經理的辭職報告 篇2

尊敬的xx單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在xx單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的.同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為xx單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇3

尊敬的領導：

來公司也了，在這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這裏，發自內心的熱愛這裏，愛老闆、愛同事、愛X，在X我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜X大集體給予我這來的鍛鍊、學習和成長的機會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝X給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平台，不斷的磨練讓我認識到了自己的`不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察着公司的變化，愉悦的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在X的大家庭裏，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在X學習和成長。在X一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以後的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望xx批准！

最後，我發自內心的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇4

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxX這個團隊。進公司工作幾年察覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此説聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

今天我已經在OA上發了我的`辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最後我真誠的祝願公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇5

尊敬的領導：

人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的'能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！

很抱歉，可能要辜負公司和領導的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職申請。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然後就走上了人事部門經理助理的崗位，時至今日差不多有一年的時間了。這一年裏面，無論是我還不熟悉公司時的試用期亦或是我轉正後的工作時間，我都是一直在收着大家的照顧，我開始的時候還以為是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我，後來我才明白是公司的人文環境以及我遇見的這羣同事家人們真的好，才這麼地照顧我關心我。公司的領導們都是對我的工作難過給予了很多的幫助，給予了我很多的鍛鍊成長學習的機會，帶着我去參加了許許多多的培訓會和專家講座。所以説啊，我們公司的人文關懷我是真的'挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司裏面都沒有體驗過的。所以啊，在公司裏面的每一天，我都是充滿着熱情在奮鬥者對待每一份工作我都是盡着我自己的最大的努力在完成着。可是我現在為什麼會有辭職的想法並做出了這個決定呢？主要是這兩個原因：

1、因為我家那邊的經濟發展不是特別的好，所以工資不怎麼高，我就是畢業之後一直都是在外地打工的，也就是我們現在所在的市。然後呢我今年過年的時候就是通過相親認識了一個男朋友，雖然是相親認識的，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成為了異地戀，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發展下去的，再加上男朋友那邊的城市發展的更好一點，所以我就想辭掉現在的工作去他那邊發展，以來可以培養感情，二來也有利於自己職業發展。

2、儘管在人事部門經理助理的崗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好，覺得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難過的，有時候也會想自己要不要換一個行業之類的。所以我現在的想法就是去到心得城市之後從普通的人事做起，一步步地學習摸索。

這些就是我的一些想法了，希望領導能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答覆。當然了，即使我離開公司了，我也依舊會認為我是xx的一員，我會時刻關注公司的情況，只要有需要我的地方，我一定會做到自己力所能及的事情。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇7

尊敬的部門領導：

你好！此次我懷着無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以後打下良好的工作基礎。

再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫着這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的'崗位邊，看着這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間裏。要説自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎麼樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不捨，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批准。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。

此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

人事經理的辭職報告 篇8

尊敬的____單位領導:

您好!

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向___單位提出辭職，純粹是出於個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在___單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的'那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為___單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在____辛勤工作的員工工作順利，事業有成! 此致

敬禮!

　　申請人：___

　　____年__月__日

人事經理的辭職報告 篇9

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之後，特此提出辭職申請：我自願申請辭去在公司的一切職務，敬請批准。

在公司近四年的時間裏，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的瞭解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這裏，特別感謝公司的'a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。並祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

人事經理的辭職報告 篇10

尊敬的×總：

感謝您的支持和厚愛，到這裏工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產生了深厚的感情，但由於下面幾個原因，特提出離職，請領導批准：

一、離家較遠，上班不方便。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。

三、在本地區，人事經理的平均工資為3500-4000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

四、單位內部沒有激勵性的員工職業規劃和發展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。

五、經過自己的努力考了高級人力資源管理師，也有數年的部門管理經驗，所以想往更高的管理層次方面發展。我院的管理體制不太適合我本人的職業發展。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的'工作，並且物色好合適的人選，把工作進行詳細的交接，保證工作的正常銜接，並在離職後自覺維護單位的聲譽和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

懇請領導批准！

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇11

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

當我執筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣着不捨和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在我們公司這個温暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

領導們一絲不苟的工作態度和嚴謹細緻的工作作風深深的`感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作於易，天下大事，必作於細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到我們公司是一個團結奮進的集體，是一個温馨和諧的大家庭。

離開這個熟悉的團隊，有許多的不捨，仍將戰鬥在前線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續發揚我們公司的**精神，為改善**貢獻自己的力量。衷心祝願我局全體領導、同事工作順利、身體健康！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇12

尊敬的XXX單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向XXXXXX單位提出辭職，純粹是出於個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在XXXXXX單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的'同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為XXXXXX單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在XXXXXXXX辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

人事經理的辭職報告 篇13

尊敬的領導：

我於xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的.人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

這裏是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。

最後，祝願公司鴻運年年！

　　辭職人：xxx

　　xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇14

尊敬的×總：

您好!

感謝您的支持和厚愛，到這裏工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產生了深厚的.感情，但由於下面幾個原因，特提出離職，請領導批准：

一、離家較遠，上班不方便。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。

三、在本地區，人事經理的平均工資為20xx-4000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

四、單位內部沒有激勵性的員工職業規劃和發展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。

五、經過自己的努力考了高級人力資管理師，也有數年的部門管理經驗，所以想往更高的管理層次方面發展。我院的管理體制不太適合我本人的職業發展。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，並且物色好合適的人選，把工作進行詳細的交接，保證工作的正常銜接，並在離職後自覺維護單位的聲譽和利益，希望在月1日前能完成交接工作。

懇請領導批准！

此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：__年__月__日