人力資源管理師三級考試簡答題練習及答案
一、簡述企業定員的作用、原則,企業定員的基本方法和最新核算方法
參考答案:
【企業定員的作用】
1、合理的勞動定員是企業用人的科學標準
2、合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎
3、科學合理定員是企業內部各類員工調配的主要依據
4、先進合理的勞動定員有利於提高員工隊伍的素質。
【企業定員的原則】
1、定員必須以企業生產經營目標為依據
2、定員必須以精簡、高效、節約為目標
3、各類人員的比例關係要協調
4、要做到人盡其才,人事相宜
5、要創造一個貫徹執行定員標準的良好環境
6、定員標準應適時修訂
【企業定員的基本方法】
1、按勞動效率定員(根據生產和工人的勞動效率、出勤率計算定員人數)
2、按設備定員(根據設備需要開動的台數和開動的班次、工人看管定額,以及出勤率來計算定員人數)
3、按崗位定員(根據崗位的多少,以及崗位的工作量大小來計算定員人數)
4、按比例定員(根據企業員工總數或某一類人員總數的比例,來計算某類人員的定員人數)
5、職責分工定員(根據職責範圍和業務分工確定定員標準)
【企業定員的新方法】
1、運用數理統計方法對管理人員進行定員
2、運用概率推斷確定經濟合理的'醫務人員人數
3、運用排隊論確定經濟合理的工具保管員人數
4、零基定員法。
二、簡述人力資源費用審核的方法和程序
參考答案:
【人力資源費用審核方法】
1、分析人力資源管理各方面活動及其過程
2、分析需要的資源
【人力資源費用審核的程序】
1、要檢查項目是否齊全
2、關注國家有關規定和發放標準的變化
三、簡述人力資源費用控制的作用與程序
參考答案:
【人力資源費用控制的作用】
1、保證員工切身利益,使企業達成人工成本目標
2、降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
3、為防止濫用管理費用
【人力資源費用控制的程序】
1、制定控制標準
2、人力資源費用支出控制的實施
3、差異的處理
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