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  • 獨立學院學習型輔導員校本培訓體系設計探索的論文

    獨立學院學習型輔導員校本培訓體系設計探索的論文

    論文關鍵詞:輔導員學習型組織專業化論文摘要:獨立學院建設學習型輔導員隊伍,可以將校本培訓體系作為平台和載體,在校本培訓的設計上要遵循一定的原則,內容要模塊化。為了適應知識經濟時代的發展需要、高校輔導員專業化發展...

  • 關於學習型組織理論的學習觀是什麼

    關於學習型組織理論的學習觀是什麼

    導語:學習型組織是一個能熟練地創造、獲取和傳遞知識的組織,同時也要善於修正自身的行為,以適應新的知識和見解。以下是關於學習型組織理論的學習觀詳細論述,歡迎閲讀。善於不斷地學習是學習型組織的本質特徵。學習型組織...

  • 傳統企業管理及學習型企業管理特徵淺析

    傳統企業管理及學習型企業管理特徵淺析

    一、傳統型企業管理的概念及其特點傳統型的企業管理是指在企業的內部劃分為三大不同的機構——決策、行政及職能機構,而這種劃分的依據就是不同的職能。傳統的科層制在管理體制上具有五大特點,第一,企業內部分工非常明確...

  • 2017年創建學習型企業的倡議書

    2017年創建學習型企業的倡議書

    導語:創建學習型企業,提高員工工作能力和綜合素質,增強企業的可持續發展能力。下面給大家分享一下2017年創建學習型企業的倡議書,歡迎閲讀參考。1.“創建學習型企業”的倡議書如今,創建學習型企業,提升企業的學習力、競爭力...

  • 黨政辦公室創建學習型部室規劃

    黨政辦公室創建學習型部室規劃

    一、學習型辦公室必要性分析各級辦公室的職能是參與政務、辦好事務、搞好服務,只有持續不斷地開展創建學習型辦公室,才能提升參與政務的水平、辦事能力和服務質量。目前,辦公室系統存在的問題:一是祕書隊伍年齡偏大,青黃不...

  • 學習型組織的6P1B模型

    學習型組織的6P1B模型

    清華大學經濟管理學院陳國權教授提出一個組織學習的過程模型,它由“發現”、“發明”、“選擇”、“執行”、“推廣”、“反饋”這6個“階段”(6P:6Processes)、以及1個“庫”(1B:1KnowledgeBase)組成的,簡稱為“6P-1B”...

  • 騰訊:打造學習型組織

    騰訊:打造學習型組織

    騰訊公司一直致力於做最受尊敬的互聯網企業,因此,騰訊把員工視為企業的第一財富。騰訊公司創始人馬化騰就曾表示:“對於騰訊來説,業務和資金都不是最重要的。業務可以拓展,可以更換,資金可以吸收,可以調整,而人才卻是最不可輕...

  • 構建學習型組織的目的和企業自我評價

    構建學習型組織的目的和企業自我評價

    創建學習型組織已經被越來越多的企業所認同,很多企業都把創建學習型組織當作人力資源管理的重要工作,但是為什麼要建立學習型組織?什麼樣的組織才算得上是學習型組織?學習型組織可以分成幾個階段(層次)?企業如何對自己...

  • 學習型班組彙報材料

    學習型班組彙報材料

    從國小、國中、高中到大學乃至工作,彙報和我們的生活緊密聯繫着,彙報必須有情況的概述和敍述,最重要的是結果,經驗總結也是必不可少的,怎樣寫彙報才能避免踩雷呢?以下是小編為大家收集的學習型班組彙報材料,僅供參考,歡迎大家...

  • 關於創建學習型職能部門打造高效管理團隊的思考

    關於創建學習型職能部門打造高效管理團隊的思考

    當前,集團公司提出創建學習型企業目標,這是一項高瞻遠矚的決策,是企業持續健康發展的必然選擇。學習型組織理論是知識經濟時代最先進的管理理論,它倡導團隊學習,以持續提升全員的學習力為根本,用學習力激活創造力,用文化力推...

  • 學習型中國劉景瀾演講

    學習型中國劉景瀾演講

    2009年12月30日-2010年1月1日第十屆顧家學習型中國-世紀成功論壇的盛會在九華山莊隆重舉辦,本屆論壇致力成為企業老闆的交流舞台、商界精英的充電課堂、超級講師的星光大道、中產家庭的學習樂園,論壇主題為“迎接中國世...

  • 做學習型教師心得體會

    做學習型教師心得體會

    當我們受到啟發,對學習和工作生活有了新的看法時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢?下面是小編收集整理的做學習型教師心得體會,供大家參考借鑑...

  • 學習型領導幹部簡要事蹟多篇最新

    學習型領導幹部簡要事蹟多篇最新

    在學習、工作、生活中,大家總免不了要接觸或使用事蹟吧,事蹟可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進,學習先進的作用。到底應如何擬定事蹟呢?以下是小編為大家收集的學習型領導幹部簡要事蹟多篇最新,希望能夠幫助到...

  • 基於學習型組織理論的企業人力資源管理創新論文

    基於學習型組織理論的企業人力資源管理創新論文

    摘要:人力資源管理的柔性化、集成化、電子化以及管理職能的分化等趨勢對傳統的人力資源管理模式帶來了巨大的衝擊,對企業人力資源管理提出新的要求。基於學習型組織理論的企業人力資源管理創新必須增加人力資本投資,...

  • 學習型社區年度工作計劃方案

    學習型社區年度工作計劃方案

    一、理順思路,創建合力創建學習型社區是一項全民的工程,新、要求高、內容廣,需要上下思想、思路清晰,更需要方面的通力合作、共識,基礎上全民的整體合力。所謂理順思路,把創建學習型社工作與創建"文明、示範"社區和創建"五...

  • 關於學習型社會的職業技術教育論文

    關於學習型社會的職業技術教育論文

    論文摘要:當前,處於工業化與信息化平行發展進程中的中國職業技術教育面臨複雜而多變的社會需求,要求我們從現實需求和長遠發展的結合上作出戰略選擇:以終身教育理念和學習型社會的目標,總攬和架構職業教育發展不同階...

  • 學習型個人心得體會

    學習型個人心得體會

    當我們有一些感想時,寫一篇心得體會,記錄下來,如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的學習型個人心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。學習型個人心得體...

  • 學習型組織基本概述和理論特徵

    學習型組織基本概述和理論特徵

    所謂學習型組織,是指通過培養瀰漫於整個組織的學習氣氛、充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。這種組織具有持續學習的能力,具有高於個人績效總和...

  • 爭創學習型先進個人學習計劃

    爭創學習型先進個人學習計劃

    學校提出了創建學習型黨組織的目標,作為一名黨員教師,下面我結合自己的實際情況,從幾方面來談談自己的學習計劃。通過這次先進性教育,我深刻地認識到,我的理論學習的意識還比較的缺乏,我的理論修養還是比較的單薄。這將對於...

  • 學習型家庭事蹟

    學習型家庭事蹟

    無論在學習、工作或是生活中,要用到事蹟的地方還是很多的,事蹟不是單純為其單位和個人評功擺好,而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。想擬事蹟卻不知道該請教誰?以下是小編整理的學習型家庭事蹟,供大家...

  • 創建學習型企業的演講稿

    創建學習型企業的演講稿

    尊敬的各位領導、朋友們:大家好!我今天演講的題目是:一創雙培戰鼓擂,催人奮進潮頭立。在聞名遐邇的襄陽,有一個無人不知、無人不曉的企業,襄陽安達運輸有限公司。這幾年安達公司在省裏有名子,在市裏有牌子,在區裏有位子,是因為...

  • 高級人力資源管理師考《學習型組織》考點整理

    高級人力資源管理師考《學習型組織》考點整理

    1、學習型組織的概念:能待續進行組織水平學習的組織,一個通過獲取或創造新知識,具有不斷開發、適應與變革能力的組織。組織學習指學習型組織進行這種創新學習的活動過程,具體包括自覺運用知識的獲取、共享和利用三個階段...

  • 創建學習型組織的個人心得體會

    創建學習型組織的個人心得體會

    一、觀念的轉變我認為學習型組織作為一種先進的管理模式,她的創建首先是一個觀念的轉變問題。“態度決定一切”從每個人的言行舉止中可以反映出他的思想,學習型組織作為一種理念,一種檢驗團隊的標準,把它融入到自己的思想...

  • 傳統企業管理與學習型企業管理特點對比

    傳統企業管理與學習型企業管理特點對比

    摘要傳統管理理念在企業長久以來的管理實踐中,起到了一定指導作用,但隨着經濟發展與經濟體制的變化,企業面對的外部環境也發生着重大改變,以往的企業管理理論對於新形勢下的企業管理所起到的積極作用已不再明顯。基於此,國...

  • 銀行構建學習型企業打造核心競爭力

    銀行構建學習型企業打造核心競爭力

    作為吉林銀行成立後力推的流程銀行建設、新一代IT綜合業務系統建設、員工培訓“三大工程”之一的員工培訓,一年來,在行領導的正確領導下,以強力提升員工的綜合素質和業務能力為宗旨,在培訓實踐中不斷更新培訓理念、創新培...

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