求職信的針對性要強
1.儘量根據應聘職位的要求寫相應的求職信內容。
在看過大量各種各樣的求職信後,我現在只要看兩行求職信內容,基本就可以判斷這封求職信是百搭的,還是針對我們招聘的職位而寫的,甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容(呵呵,這是HR的特殊本領~)。如果是百搭求職信,忙的時候我根本就不會繼續往下看簡歷內容;針對性強的,給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的,所以針對性強的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信裏面要寫一些實質性強的東西。
什麼是實質性強的東西?例如:懂什麼技術、做過什麼項目、獲得過什麼成就、拿過什麼證書、有過什麼經驗等等,這些客觀的東西才會吸引人。
寫了等於沒寫,不,應該説寫了比沒寫更糟,只會讓我覺得在填充字數,沒什麼具體能力可寫。對我來説,這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧?求職信一定要簡短,不要在裏面寫你的自傳,突出重點寫你最大的優勢就好,你的次優勢、次次優勢、次次次優勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信並不是寫散文,它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒,如果你不是應聘作家,那麼就請收起你華麗的詞藻吧,寫得簡練易懂一點,HR不會幫你批改作文,更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在,不要誇大。
我看過一封求職信範例上寫過這樣一句話:“互聯網促進了整個世界的發展,我願為中國互聯網和貴公司的發展做出自己的貢獻。”好偉大。。。可惜HR是很現實的,我們不會關心互聯網是否促進了“世界的發展”,也不會關心你是否會為“中國互聯網的發展”做出貢獻,我們關心的只是你是否符合職位的要求,用詞太誇張了,看着就不爽。
以上5點是最基本的要求,滿足了以上要求的求職信,就應該可以讓HR看多幾十秒了。
這裏有個簡單的求職信模板可以參考一下:
第一段:寫你要應聘什麼職位,一行字就ok;
第二段:第二段是重點,要根據職位的要求來寫你的能力和經驗,寫具體一些,職位沒有要求的就不要寫;
第三段:簡單寫寫你對應聘公司的瞭解,或者是對公司的意見建議,兩三行字足矣。
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