中國內地多地節後陷招工與就業“雙難”
春節假期剛過,家住湖北鄂州市的鄒翔便匆匆趕到武漢,希望找到一份適合的工作。幾場招聘會下來,結果並不理想。“要麼是專業不對口,要麼是薪資待遇不滿意”,鄒翔向記者抱怨,“找份工作實在不易”。然而,招聘會現場,數家企業招聘負責人卻紛紛表示,節後缺工現象嚴重,苦於無工人可用。
不僅在湖北武漢,就業難與招工難結構性矛盾還困擾着湖南、廣西、山東等多個地區,且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
媒體報道稱,春節過後廣州用工缺口達11萬人,浙江義烏千餘企業“用工荒”舉牌招攬人才。
武漢市人力資源市場主任、資深職業指導師李永洪認為,“雙難”背後,其實是招聘企業用人觀及求職者擇業觀不相匹配雙重因素造成的。
李永洪表示,隨着各地產業轉型升級,企業對員工的專業技術、文化素質等要求相應提高。一些高校專業設置和調整滯後,職業技術培訓難以有效開展,導致企業需求和勞動者之間難以匹配。此外,沿海與內地企業搶工源,實體企業與服務業搶工源,當地留用和外出就業搶工源的“三搶”局面,也使得武漢地區大量人才流失。
李永洪以武漢市黃陂區為例介紹説,過去該區為武漢市中心城區勞動力重要輸出地,自黃陂區漢口北小商品市場建立後,40萬人的用工需求導致該區域勞動力多數選擇在家門口就業,甚至從武漢市中心城區“爭搶”人才。
另一方面,求職者的擇業觀也給他們求職帶來困難。“既要有好的`薪酬福利待遇,又想要好的工作環境,還不喜歡過高的勞動強度。”李永洪認為,現如今新生代農民工多數不願意從事簡單的服務或操作類職業。大學畢業生則面臨重學歷輕技能、重理論輕實踐等與企業及社會就業需求不對口的結構性過剩問題。
“解決‘兩難’問題,不能一蹴而就,而應從多方面入手。”湖北人力資源中心招聘部負責人劉建全表示,用人單位應適當降低門檻、改變用人結構,同時儘量改善用工環境、提高勞動報酬以留住人才。求職者則應端正就業觀念、提高勞動技能,尋求最適合自己發展的崗位,而不是挑選最符合自己要求的崗位。
劉建全指出,對於一些勞動密集型企業,首先要着眼於技術創新,加快科技化步伐,逐漸以機器取代人力。他建議,針對部分高級技術人才缺失,用工企業可考慮與職業院校開展合作,進行“訂單式”培養。
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