資產有四你投資了多少
資產有四,你投資了嗎
除了金錢以外,在職場上有四大資產,是值得投資的標的:知識、人脈、健康與個人品牌。至於個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。
職場資產之一:知識
在知識經濟的結構中,個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一,而知識資產中有三項基本的標的分別是:學歷、證照與工作經歷。
投資學歷:現代企業在尋找高階人才時,碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外,跨領域的學歷,如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
投資證照:知名外企HR指出,擁有職務相關領域證書者,將優先獲得面試機會,因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外,也可以展現求職者對於該產業的認同與投入程度,對於後續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。
投資經歷:有別於前述兩項職場資產標的,投資經歷往往不需要付出金錢,但需要投入時間與精力。
職場資產之二:人脈
良好的人際關係確實有助於個人在職場上的發展。人際關係代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨着全球化競爭導致企業集團化發展的結果,商業關係已從過去的單純買賣交易行為,晉升到價值鏈策略夥伴的地位,微利時代價格已經不是主要的因素,準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上,主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”,其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體,下屬的表現會影響主管的績效;主管的授權,則足以決定下屬的成績。
如何選擇經營對象:基本上,每個人都需要經營與三種對象的關係,分別是:高人、同仁及小人。
高人指的是那些有能力的人,經營與他的關係可以讓你有機會被直接拔擢,幫助事業成長。
同仁指的是身邊的同事、知心好友等,這些人可以給你忠實的建議,當你遇到挫折時,他們會毫不猶豫地給你温暖,讓你繼續走下去。
小人指的`是那些喜歡搬弄是非之人,經營這些人,可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人,所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免,不如積極面對。
職場資產之三:健康
唯有健康的身體,所有的努力才會有意義。要維持健康,除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外,還應避免長期超時工作。因此,妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急,要讓時間最有效的被利用,就必須將事情分成四類處理。
第一類,重要又急迫者,優先處理;
第二類,重要但不急迫者,有序完成;
第三類,不重要但急迫者,利用空檔處理;
第四類,不重要又不急迫者,重新思考是否真有需要處理。
職場資產之四:品牌
品牌是一種品質的承諾保證,在高度競爭的市場中,往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對於個人而言,建立業內品牌與口碑,是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境裏脱穎而出的制勝祕訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成為選擇老闆的人。
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