設計部崗位職責集錦15篇

在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的設計部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

設計部崗位職責1

1.參與項目的投資分析、建築策劃等項目開發的前期規劃工作

2.對設計單位的設計方案進行確認，組織本部門和相關部門進行討論、論證、審核和驗收

3.配合商務部做好概算、預算及工程成本控制工作

4.配合商務部做好樓宇主要建築材料的規格、品牌等的選用和確定工作

5.參與開工前對施工單位的施工圖紙技術交底工作，參與圖紙會審工作

6.負責對工地的服務、跟蹤工作，負責對設計方案變更事宜的協調、審核與確認

7.負責與設計院、設計單位做好交流、協調、配合工作8.負責對施工圖紙等設計資料、檔案的統一管理

設計部崗位職責2

職責描述:

1、院內及院外品宣產品、營銷畫面,設計色調符合統一vi;

2、各媒體內容版面、畫面設計,符合品牌形象;

3、配合並執行企劃營銷方案;

4、配合其他部門合作活動的一些畫面設計

5、與院內各部門、院內顧客溝通,畫面保證吸引力

6、物料的製作成本、成品效果,符合要求。

任職要求:

1,3年設計專職工作經驗以上;

2,有合作的廣告執行公司資源;

3,性格開朗,樂於溝通,積極向上。

設計部崗位職責3

設計總監崗位職責

本人從事設計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡了很多的人心。總結一些小經驗供大家分享。

1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）

2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議儘量讓組員全體參與，定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；

3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客户進行溝通，精準地向客户闡述出設計理念，並讓客户信服;

4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所説定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；

6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不願意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要承擔你的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的`做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老闆的信任，對組員也籠絡了人心。

7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同於普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設計部崗位職責4

1.根據市場端的訂單需求和產品需求，分析產品可行性，把客户訂單貨產品需求轉換成可執行的技術語言和管理表格，進行產品研發或產品生產的落地實施

2.負責產品硬件端項目跟蹤和管理(包括研發項目和生產項目)，每天更新嵌入式端狀態，並提交給總項目管理人，並配合項目管理進行對研發中遇到的問題進行協調和協助解決，保障項目按時按質完成

3.管理和安排好下屬團隊，協助/監督產品設計部設計出來的產品是否符合客户需求，是否可量產化，並配合產品設計部優化產品，把產品設計成可以量產化，效率化，保障產品的有效運營;並配合供應鏈更換元器件，保障產品的高性價比

4.指導和安排好團隊，對訂單(研發訂單/量產訂單)進行有效的執行，保障按質按時按量的完成工作，便於交付給PMC/項目管理，以及客户交貨;對於不符合要求的供應商，要嚴格督促供應鏈團隊進行優化和配合完成

5.整理好每個產品的生產資料(包括生產指導，物料BOM，生產治具文件等)，錄入ERP系統，並存檔;管理好產品運營中心

6.協助品質工程師對產品進行測試或驗證

設計部崗位職責5

1、製作表格,統計部門的數據;

2、做好部門文件的複印、打印工作,文件收發、資料整理、文檔歸類和保管等工作;

3、整理和規整樣衣借版登記管理及展示,工藝片展示,面輔料的歸類拍照留底,掛卡製作與存放;

4、協助設計師完成樣板工藝加工;

5、密切關注辦公室的美觀與整潔,保持良好的工作氛圍。

設計部崗位職責6

1、負責制定並落實園區全年活動計劃。

2、在總經理的直接領導下，根據計劃開展市場企劃工作，配合園區（酒店、教育板塊）營銷工作和其他各項工作的開展。

3、參與公司經營目標戰略研究，根據企業品牌的定位和目標，負責企業品牌的形象規劃和管理。

4、組織市場、產品、消費者的調研活動，提供企業發展、營銷戰略的分析和資訊。

5、與媒體協作,開展企業新品推廣、市場開拓、廣告創意製作、廣告發布、產品促銷等市場營銷策劃活動。配合其它部門開展營銷策劃、推廣工作。

6、對廣告的發佈實施活動進行事前、事中、事後效果評估，及時給予調整、修正。對一線經營部門進行業務指導、審核、監控、協調，配合各部門開展媒體投放、產品促銷等營銷活動。

7、負責網絡平台品牌宣傳和管理工作。

8、拓展、開發與維護線上各類銷售渠道，對一線經營部門（銷售部、婚慶部等）的資源進行分配與監管。

9、負責會員工作的維護與開發。

設計部崗位職責7

1、收集前期技術營業(SE)的成本預算統計歸類;

2、實時跟蹤各相關部門的項目實際費用發生情況、及時反饋;

3、各相關部門的項目工時統計、分析;

4、K3錄入維護;

5、物料代碼的編錄;

6、每週組織召開會議，檢討項目實際費用的情況。

設計部崗位職責8

1.負責傳單，畫冊，書籍，信函，海報，日曆，禮品，廣告，橫幅，指引標識，裝置，展覽，平面圖和多媒體演示的製作;

2.負責企業對外宣傳形象以及標識系統及相關延展的設計管理工作，並對相關費用進行控制;

3.與推广部負責人緊密合作並協助測評其他供應商提供的創意設計，市場營銷，廣告，活動，網站創意;

4.協調內部資源，參與協助組織實施市場推廣活動;收集同行業產品信息，參與協助制定產品品牌傳播計劃;

5.指導部門設計師制定廣告宣傳文案;協助並監督外包業務的執行，協助相關部門進行市場推廣和廣告宣傳;

6.按照要求開展與其他部門或供應商的溝通工作;

7.完成上級領導安排的其他工作。

設計部崗位職責9

(1)確定減震設計方案。

(2)組織設計項目進度管理和質量管理。

(3)協調內外部關係,與銷售、技術部門配合,與設計院保持良好的合作關係。

(4)參與校審項目設計成果。

(5)參與技術標準的編制與制定。

(6)指導助理結構設計師的業務工作。

職位要求:

(1)結構設計、土木工程或工程力學類專業,碩士以上學歷。

(2)5年以上設計院工作經驗。

(3)能獨立完成各種結構形式的結構設計。

(4)熟悉結構設計規範,有概念設計能力,有結構的中大震分析能力。

(5)有高烈度地區的結構設計經驗、高層建築結構設計或彈塑性分析經驗者優先。

(6)交流能力較強,客户意識較強。

設計部崗位職責10

1、協助設計總監及設計團隊完成公司的廣告創意與各類物料的設計工作；

2、獨立完成相關項目的設計執行工作；

3、準確把握客户需求，先提供符合客户要求的創意設計思路，再進行具體創意表現的執行；

4、不斷提高設計水平，達到公司發展要求；

5、利用自身的行業背景和知識，不斷更新對材料製作的瞭解，確保出品質量

設計部崗位職責11

協助及配合方案主創設計師進行與設計相關工作：

1、負責收集概念參考圖片、量房等工作；

2、負責設計項目資料、概念圖等文件的收集整理工作；

3、配合方案設計師細化平面圖、調整方案冊、製作材料文本和準備材料樣板；

4、現場施工跟進和收集現場資料；

5、完成上級主管或團隊要求的其它工作。

設計部崗位職責12

　室內設計部總經理崗位職責:

1、在董事長領導下,全面負責部門內部的經營管理工作;

2、執行董事長的各項決議,完成董事長下達的年度經營目標任務;

3、負責、領導編制部門中、長期發展計劃,規劃組織發展戰略;

4、制定、組織、實施部門年度經營計劃,監督、控制實施過程,並依據內、外部環境進行及時調整,確保部門穩定健康發展;

5、負責建立部門的規範化管理體系,及時進行組織和流程的優化調整,培養高效的組織團隊,逐步營造有效的部門文化氛圍;

6、 領導產品創新和管理變革,發掘、捕捉市場機會,創造經濟效益,樹立和提升公司良好的企業形象;

7、定期召開部門管理會議,對重大經營事項進行民主決策;

8、負責簽收日常行政、經營管理文件;

9、負責處理部門突發事件,並及時向董事長報告;

10、負責辦理董事長授權的其它重要事項。

　任職資格:

1、室內設計等相關專業,本科以上學歷;

2、15年以上設計工作經驗,5年以上知名設計院設計及部門管理經驗者優先;

3、具有大型酒店、商業綜合體、會所等項目室內設計經驗,有良好的業務溝通及掌控能力;

4、團隊管理經驗豐富,組織協調和溝通能力強,有責任心、敬業,富有團隊協作精神;

5、有良好的創新意識和把控能力,能積極領導團隊開展工作;

6、富有創意及執行力、邏輯思維能力,表達、溝通能力強。崗位職責:

1、在董事長領導下,全面負責部門內部的經營管理工作;

2、執行董事長的各項決議,完成董事長下達的年度經營目標任務;

3、負責、領導編制部門中、長期發展計劃,規劃組織發展戰略;

4、制定、組織、實施部門年度經營計劃,監督、控制實施過程,並依據內、外部環境進行及時調整,確保部門穩定健康發展;

5、負責建立部門的規範化管理體系,及時進行組織和流程的優化調整,培養高效的組織團隊,逐步營造有效的部門文化氛圍;

6、 領導產品創新和管理變革,發掘、捕捉市場機會,創造經濟效益,樹立和提升公司良好的企業形象;

7、定期召開部門管理會議,對重大經營事項進行民主決策;

8、負責簽收日常行政、經營管理文件;

9、負責處理部門突發事件,並及時向董事長報告;

10、負責辦理董事長授權的其它重要事項。

　任職資格:

1、室內設計等相關專業,本科以上學歷;

2、15年以上設計工作經驗,5年以上知名設計院設計及部門管理經驗者優先;

3、具有大型酒店、商業綜合體、會所等項目室內設計經驗,有良好的業務溝通及掌控能力;

4、團隊管理經驗豐富,組織協調和溝通能力強,有責任心、敬業,富有團隊協作精神;

5、有良好的創新意識和把控能力,能積極領導團隊開展工作;

6、富有創意及執行力、邏輯思維能力,表達、溝通能力強。

設計部崗位職責13

1，負責公司校服品牌的定位、形象的掌握;

2，指導並把控設計方案的契合度;

3，主導展會形象陳列、校服設計大賽、走秀等服裝設計、樣品製作、現場指導配合等;

4，與銷售部配合，提供符合客户需求的設計方案;

5，與技術部、開發部配合，向銷售部提供符合客人需要的樣品;

6，與品牌市場部配合，提供平面設計，保證各項市場活動的順利進行;

7，與生產部配合，保證生產的順利進行;

8，指導相應的設計資料歸檔;

9，公司其他需求;

設計部崗位職責14

職責：

1.參與公司工程項目的設計管理，提出設計意見、方案;

2.針對大中型工程項目客户要求策劃設計方案，組織團隊設計出令客户印象深刻的設計作品;

3.根據公司業務發展的目標和市場戰略，帶好團隊做好開發計劃，促進業務目標的完成;

4.指導和培訓設計師，努力提高設計師的各方面技能;

5.負責部門的業務工作，帶領團隊完成公司目標;

6.服從公司的安排。

崗位要求：

1、具有公裝團隊主案設計師經驗，成功設計過5個以上大型公裝案例，其中參選競爭性設計方案並最終成功3個以上;

2、有較豐富的獨立設計項目經驗;

3、有較強的視覺搭配能力，對藝術有自己理解，有一定的時尚感，有較強的軟裝設計及方案指導能力;

4、有過硬的硬裝設計功底，對設計實施、施工工藝、材料、產品深度瞭解並熟知，具備一定機電、暖通專業領域知識及應用能力;

5、善於溝通、表達能力強、有團隊力;

設計部崗位職責15

1.創意視覺平面設計工作,印刷、包裝、新媒體等設計;

2.負責各大平台形象對外輸出的概念與風格;

3.進行市場針對性趨勢分析和預測;

4.監督業務的各個方面，從大片拍攝的策劃、製作與藝術指導到店內零售空間和商店櫥窗的整體形象，包裝和印刷宣傳品的設計把控;

5.制定、策劃和執行品牌大型活動的視覺形象輸出;

6.管理平面設計團隊的常規工作，把控時間與預算等