病假國家最新規定
病假國家最新規定
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療規定》,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。具體標準是:
職工實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的.為6個月。
職工實際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12月的按18個月內累計病休時間計算;18月的按24月內累計病休時間計算;24月的按30月內累計病休時間計算。
農民工還享有女職工產假、依法參加社會活動請假的權利。
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2016年勞動法病假新規定
大家無論請啥假都要按程序走,以下是由聘才網小編為大夥整理的關於勞動法病假的規定,歡迎閲讀。一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如...
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勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的?
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學生票取票新規定
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