企業面試看重第一印象 儀容談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業會把第一印象作為用人標準。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峯日前表示針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移的現象;求職者參加面試時應多加註意,千萬別讓不恰當的儀容談吐變成求職路上的'“擋道石”。
1
企業重視第一印象
據瞭解,浦東新區職介所對該區柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業如何開展招聘面試”的專題問卷調查。這次調查特別針對企業基礎工種、初級管理崗位的招聘面試,結果表明,並不像大多數求職者認為的那樣,現在用人單位會做全方位的考察,第一印象不起決定性作用。實際上,90%企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標準。
2
另外,調查中也發現一些企業為應對求職者熟悉面試技巧而從細節處考察求職者,個別企業甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時,從打第一個電話通知求職者面試時,求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。還有用人單位在招基礎工種時,並不注重求職者的專業技能,而是看求職者的態度,看他們求職願望是不是強烈。能率公司認為,簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。
3
簡歷要突出優勢
簡歷是求職的敲門磚,據潘峯介紹,專題問卷調查的結果還表明,企業在對求職者進行初選時並不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦:簡明扼要、突出優勢。工作經歷是簡歷的精髓部分,對沒有工作經歷的應屆生來説,上過的課程、實習經歷、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學習,並且能馬上上手工作的信息。此外,寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。
4
跳槽不是越跳越好
根據職業規劃的三圈理論,“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。
潘峯説,現在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務一步到位的三大誤區。一些人將薪資福利作為職業發展的唯一標準,頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關注求職者工作連續性、工作穩定性、技能相關性。跳槽經歷增多,企業錄用的可能性會更少。因為多次短時間的工作,並不能使求職者的專業深入,也會留給用人單位穩定性差,對企業不忠誠的印象。
-
房地產行業述職報告集合
在生活中,越來越多的事務都會使用到報告,其在寫作上有一定的技巧。那麼一般報告是怎麼寫的呢?下面是小編精心整理的房地產行業述職報告集合,歡迎大家分享。房地產行業述職報告集合1尊敬的領導:您好!xx年的一年已經過去,新的挑戰又在眼前。在一年裏,有壓力也有挑戰。年...
-
服裝行業發展趨勢報告範文
在學習、工作生活中,我們使用報告的情況越來越多,報告具有雙向溝通性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?下面是小編精心整理的服裝行業發展趨勢報告範文,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。服裝行業發展趨勢報告範文1改革開放以來,我國的經濟建設有了長足的發展。人民的生...
-
餐飲行業開業慶典領導致辭
在現實生活或工作學習中,大家都不可避免地要接觸到致辭吧,致辭要求風格的雅、俗、莊、諧要適當。究竟什麼樣的致辭才是好的致辭呢?以下是小編精心整理的餐飲行業開業慶典領導致辭,歡迎大家分享。餐飲行業開業慶典領導致辭1尊敬的各位來賓、各位親朋好友:大家好!今天...
-
行業分分析報告
在日常生活和工作中,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。一起來參考報告是怎麼寫的吧,以下是小編精心整理的行業分分析報告,僅供參考,歡迎大家閲讀。行業分分析報告1祕書,一般是指黨政機關、企事業單位設置的一個職稱或職務,是直接協...