酒店餐飲任命書範本
酒店餐飲的任命大家知道怎麼來寫嗎?接下來小編蒐集了酒店餐飲任命書範本,僅供大家參考,希望幫助到大家。
酒店人事任命通知範本一由於酒店餐飲部的經營和管理長期來一直比較混亂狀態,一直存在着服務和衞生跟不上造成客人經常投訴,物資管理不嚴格造成了物品流失嚴重成本增加,沒有規範的管理制度導致了員工紀律差和沒有團隊精神,現根據餐飲部的管理需要現將餐飲部人事調整如下:
一、原來餐飲負責人李鬆已經提出並申請辭職,最後工作日為20**年3月5日。
二、現任任海明為餐飲部經理,全面負責酒店餐飲的`日常經營管理工作。工作彙報對象酒店總經理辦公室。
三、現任朱雪為餐飲部主管,主要負責餐飲部的營銷及預定工作,協助餐飲經理玩成部門的其他工作。
工作匯直接報對餐飲經理。
四、以上人事任命為20**年2月25日生效。希望酒店各部門支持新任同事的工作,餐飲部人員必須無理由的配合和服從以上任命人員的管理工作。
人力資源部
日期:
酒店餐飲任命書範本二因公司經營發展需要,據相關領導研討決定,任命***為餐飲部主管。全面負責餐飲部、對外接待及保潔部管理事宜!主持部門日常工作,執行與監督公司下發的各項制度。
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
xx酒店管理公司
20xx年xx月xx日
酒店餐飲任命書範本三經公司研究決定:
任命 ×××先生 為公司執行董事 ,任期為一年。
工作職責:
1、負責根據公司的發展戰略和階段性目標,設計經營管理指標草案,供公司董事會決策;
2、負責組織完成公司董事會下達的各項經營管理指標,並不斷提升效益。
3、確保本店正常運營,為本店能持續、穩定、健康、高效地發展,不斷完善運營機制。
4、不斷完善本店的內部管理制度和規範 。
5、在酒店整體裝修完善後,三個月內必須完成董事會制定的各項經營目標,如未能完成,由董事會討論重新確定新的執行董事人選。
崗位權力:
1、對本店各層員工(含基層管理人員)的任免,有最終裁決權;
2、對本店各崗位工作的安排和臨時性任務,以及在糾紛和爭議上有最終裁決權;
3、對本店顧客的消費,在 8.8折 之內,有決定權;享有100元以內的餘數款減免權。
4、對本店顧客投訴的賠償,有裁決權;
5、對本店購買運營用品,以及各項維修,參照公司《財務管理制度》,有審批權;
6、對本店員工的入職、上崗任用、崗位內部調動、離職及其手續,參照公司《人事管理制度》有審批權。
7、針對部分客人、及部分領導宴請,每月有10000元接待費用。
8、每月安排時間不定期,與廚師長及樓面經理出外考察學習試餐費為3000元。
望各級管理人員積極予以支持和協助,並進行監督。 本任命通知自20**年2月20日起生效。
xx酒店管理公司
20xx年xx月xx日
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