酒店培訓協議
在快速變化和不斷變革的今天,人們運用到協議的場合不斷增多,簽訂協議是提高經濟效益的手段。一般協議是怎麼起草的呢?下面是小編收集整理的酒店培訓協議,僅供參考,歡迎大家閲讀。
甲方:
法人代表:
乙方:
身份證號:
為了提高員工基本素質及職業技能,我店_____並支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業,並按時返回酒店工作,酒店與受訓員工訂立如下協議:
第一條培訓費用
培訓期間的各項培訓費用全部由我店承擔,包括課程培訓費用、住宿費用、我店至培訓地點的往返交通費用。
第二條培訓內容
1、參加培訓項目:
2、乙方在培訓結束時,要保證達到以下水平與要求:
3、培訓期限:預計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓時間為準。
第三條甲方責任與義務
1、按照規定支付培訓期間工資;
2、在培訓期間,做好指導、監督、協調和服務工作。
第四條乙方責任與義務
1、完成培訓目標和任務;
2、在培訓期間服從管理,不違反甲方的各項政策、制度與規定;
3、在培訓期間服從甲方各項安排;
4、在培訓期內定期與甲方溝通,彙報學習情況;
5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。
第五條培訓期間的'薪資及福利待遇
1、乙方通過甲方培訓期考核的,甲方可依據公司規定給予乙方適當的經濟補助及獎懲,補助具體金額為______元/月;
2、乙方不享受甲方員工根據《勞動合同》和公司制度規定享有的福利待遇,但甲方可視具體情況給予適當的福利待遇;
3、乙方培訓期間的出勤考核及休假,參照甲方相關規定執行,乙方向甲方請假期間,甲方不承擔對乙方的管理義務。
第六條服務期
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為:培訓開始起;
2、服務期的結束時間為下列第種:
(1)至____年____月____日止;
(2)至勞動合同期滿時止。
3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存,當培訓服務期結束後甲方將證書返還乙方。
第七條違約責任
發生下列情況之一,乙方承擔的經濟責任:
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》,若出現遲到、早退、曠工現象,按規定給予處罰;
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益,造成經濟損失,乙方補償甲方全部經濟損失;
3、自取證之日起,乙方為甲方服務不滿一年離職,乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿一年後,如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。
第八條其他
此協議一式兩份,自雙方簽字或蓋章後生效,具同等法律效力。
甲方(簽章):
法人代表:
_____年___月___日
乙方(簽字):
_____年___月___日
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