保險演講稿集合7篇

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在日常生活和工作中，需要使用演講稿的場合越來越多，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的保險演講稿7篇，歡迎大家分享。

保險演講稿 篇1

從事保險營銷行業這麼多年來，我漸漸明白，誠信是保險的靈魂，誠信營銷、誠信服務也讓我的事業變得精彩。

曾有一位客户主動提出要投保10萬元保額的保險，20年繳費。但我瞭解到客户所在企業效益不好、又有孩子需要撫養，客户可能會面臨較大的經濟壓力。我想，做保險不是收的保費越多越好，而要看客户真正需要什麼。於是，我勸他選擇了5萬元保額的保險。

不久，這位客户下崗了，整天呆在家裏打牌，原本和睦的家庭關係蒙上一層陰影。我看在眼裏急在心裏，積極幫這位客户想辦法，一個星期後，我幫他在長寧區一個小區找了一份物業管理的工作，上下班都很方便，客户一家頓感驚喜和感動。

平時，我一直默默地盡我所能幫客户排憂解難，為他們客户孩子請家教、辦轉學，幫着他們介紹工作、甚至搬家。我漸漸成為客户心中值得信賴的朋友。

我覺得，保險服務不在一時，而在一世，只有客户滿意，我的展業路才會越走越寬敞。

有位在部隊醫院工作的客户，手術後出院，因買過附加個人住院醫療綜合保險索取理賠。因軍人的特殊性，醫院不予開具原始發票，而不能進入正常理賠程序。我反覆和公司溝通，最終讓客户拿到了保險金。客户深有感觸地表示：“有你這麼敬業的業務員，我深信保險公司做出的承諾一定會得到兑現。”

善待客户的真情深深打動了他們的心。這件事很快在部隊醫院傳開了，不少人專門找我來投保。

一位女客户不到半個月就將臨產，她丈夫因工作關係出差。我很惦記着她，來到了她家。見到客户後，直覺告訴我，她應該馬上進醫院。我把她送到醫院，醫生診斷需立即生產。大約過了2個多小時，順利產下一個女嬰。

醫生告訴我：“送得很及時，聽產婦講你是她的保險代理人，怎麼會對她這麼好，真是碰到好人了。”

事後，有人驚訝地問我，她在你這裏買了多少保險？我平靜地答道：“關鍵不在於她買了多少保險，而是她買了保險(雖然只有700多元)，我就要全心全意為她服務，我這樣做很值得。”我自己多了一些不便，卻換回了她們母女二人的平安，有什麼不好呢？作為她們保險代理人，對客户不但需要誠心，更需要細心。

是客户真正造就了一個全新的我，是保險事業造就一個全新的我，是銷售中的經歷造就了一個今天的我。誠信，就像“鑽石”一樣，散發着永恆的光芒，一路伴隨我開創更美好的人生！

保險演講稿 篇2

各位領導，各位嘉賓：

大家好！我是***，來自海滄支公司，很高興今天能站在這裏與諸位分享我的人壽保險觀，我今天演講的題目是保險，讓生活更美好！

比爾蓋茨説“，我沒有發現有哪一種方法比購買人壽保險更能有效地解決企業的醫療財務問題”。李嘉誠也説“別人都説我很富有，擁有很多財富，其實我真正擁有的財富就是給自己和家人買了足夠的人壽保險”。為什麼兩位世界級的人物都會如此認同人壽保險呢？通過不斷的與保險親密接觸，我發現越瞭解人壽保險，就越瞭解風險，也會越認同人壽保險。

首先，保險為我們的生活提供了剎車系統。當一輛車在爬坡，您覺得最重要的是什麼系統？如果您回答動力系統，我會恭喜您答對了一半。因為比動力系統更為重要的就是剎車系統。剎車系統的功能是“使其停止”。有兩層含義：“一是到達目標即可；二是避免發生事故”。我們一生中每天都在爬坡，只要活着就在爬，我們每天忙忙碌碌賺錢就是動力系統在起作用，不斷積累財富。這個過程是在消耗自己的能量（健康）換來財富的增長。有沒有想過，如果有一天動力系統失靈面臨下滑的危險，我們的剎車系統何在？我們用什麼樣的方法可以讓自己辛苦積累的財富不縮減，給自己喘息的機會，繼續前行？保險，真的，唯有人壽保險能幫助我們。

保險為生活傳遞了愛心和責任。我們為什麼來到這個世界？我們來到這個世界做什麼？每個人都不是憑空而來的，我們生來就有父母，祖父母，將來我們也終究會有妻子兒孫。我們是在父母最恩愛的時候孕育出來的??愛的結晶，因為這份與生俱來的愛，人類的責任就世代相傳與生命同在。我們在嬰兒時期身不由己地接受父母長輩對我們責任的同時，實際上也無可推脱地背上了對他們的責任。這份責任與生俱來，死後還留存於世，逃不掉，甩不脱，世代相傳。在人類所有的責任中對自己的責任最重，老子道德經第十三章中寫道“貴以身為天下，若可以寄天下，愛以身為天下，若可以託天下”。意思是：只有把天下看得比自身還輕的人，才可以擔當天下之任，只有愛自身勝過愛天下的人才可以把天下託付給他。這段話告誡我們要珍惜自己，愛護自己，這樣才可以為天下辦事，我們相信一個對自己都不負責任的人，是不會對其它人對天下負責任的。而對自己盡責就是要保證自己一生無論何時何地何種情況下都能應對人生出現的各種危機和風險。而保險就是為我們在承擔各種責任的過程中保駕護航。

保險是延續了生命，保障了生活。家庭支柱活着意味着什麼？安全感，生活無憂，幸福感，家庭支柱不在了又如何？誰會成為支柱？保險就是家庭經濟支柱的替身。雖不能給家人幸福感，但最起碼可以保障活着的人繼續生活。之前從同事的微博上看到過一則小新聞。有對小夫妻掉進河裏，男方淹死了，懷孕6個月的女方活下來了，女方提出如果男方家庭出20萬撫養費就把小孩生下來，悲哀的是男方家沒有，孩子流掉了，如果男方有一份20萬的保險，問題就不存在了。保險真的是我們家庭支柱生命的延續。

保險讓我們生活的更有尊嚴。身家和身價不同，身家是實際擁有的財富總額；身價是在交易或者賠償時獲得的財富總額。追求身家和追求身價是兩種不同的境界。前者注重物質追求，後者注重精神追求和自我價值實現。兩者其實沒有必然的聯繫。身家高，身價未必高，即有錢未必值錢。飛機失事，如果都沒有保險，億萬富翁和同機的普通白領身價一樣。身價高，會轉換成高身家，所謂值錢就能變現。還是上面的例子，如果普通白領擁有300萬的保險，他的家人就有獲得300萬的補償作為身家。身價可以規劃。身家高的人有資格獲得更高的身價。更高的身價就能變現更高的身家。如此這般良性循環，創造財富不可限量。既有身家又有身價的人才能算作有身份。身份是一種綜合財富，更偏重於精神。擁有高額的保險，就是身份的象徵。

保險讓我們活的更從容。作為我們每一個人普通人也好，有錢人也好，都會經歷人生的四件大事，生老病死。而生要有所準備，老要有所養，病要有所醫，死又有所留。合理規劃，讓自己做到沒有後顧之憂，做好最壞打算向最好方向努力，對未來潛在的風險不逃避，做好正面積極應對，規劃好各種問題的處理方案。這是一種“從容若定，全盤掌控”的境界。

現在我們再回到前面的問題，為什麼李嘉誠先生會買人壽保險呢？因為他很愛他的家人，他希望在自己的家庭和事業之間建立一堵防火牆，不管李嘉誠先生在與不在，他的家人永遠是他最愛的人，都能一直過上很有品質的生活。為什麼李嘉誠先生還會買那麼多的人壽保險呢，因為他不但愛他的家人還愛他的員工，萬一哪天李嘉誠先生不在了，他希望通過人壽保險如同他的重生，讓他的企業不遭受變故，讓他的員工能夠一如既往的工作。

最後和大家分享一個好人的故事，希望能對我們所有人都有所啟示。從前有一個好人，對家人和朋友都很好，他也做了很多善事，不幸的是因一場意外離開了人間，當他到天堂那裏報到的.時候，上帝對他説，你不能上天堂，你只能去地獄，那人非常不解，問上帝説我生前可是個好人啊，我做了那麼多的善事為什麼不能上天堂呢？上帝不説話，拿出一面鏡子讓他看還在人間家人的情況，他看到他年邁的母親正躺在病牀上缺衣少藥，他的妻子正在給人當傭人洗衣服，他的孩子沒學上衣衫襤褸地在和一羣流浪孩子瘋跑，好人大吃一驚，問怎麼會是這樣，上帝説，你走之後，你的工廠就關門了，你生前的債主追上門來，他們才會淪落成這樣！好人問上帝你怎麼不幫我呀，上帝説：我已經幫過你了，在你生前我曾派過幾個天使去你那讓你買人壽保險，可是你都拒絕了！

一個真正意義上的好人是不論在與不在都能讓自己的家人安心生活的人。其實每個家庭都需要保險的，很多看似中產的家庭幸福和睦，可是隨便的一場意外和疾病就能把這樣的一個幸福之家拖入深淵，很多家庭不選擇只是沒有意識到，懷着一種不去想的僥倖而已。一個真正的有愛心與責任心的人，不僅僅只是活着的時候努力工作，保證能給家人帶來高品質的生活，保證孩子能受良好的教育，而應該是在與不在都能保證家人的生活，孩子的教育。

我是一名保險從業人員，我希望自己如丘吉爾所説“如果我能辦得到，我一定把保險這兩個字寫在家家户户的門上”我也堅信，保險，會讓生活更加美好！

我今天的演講到此結束，謝謝大家！

保險演講稿 篇3

各位親愛的朋友們：

大家好！

首先，我要感謝一直以來支持我的朋友，同時也要感謝指責我的朋友！感謝你們！真誠的感謝！（彎腰行禮）

有了你們的支持，我贏得了自信！有了你們的指責，贏得了自己！認識了自己！世事是相對的，有優點也就存在着缺點，有缺點呢？當然也就存在着優點。你們説是不是？恩，然後我們要怎麼樣啊？親愛的朋友們？你們説，呵呵 恩，我們要用智慧的眼光去發現人家的優點和缺點，要用真誠的眼光去看待別人的缺點，同時呢？朋友們，你們説還要怎麼樣呢？ 恩，對了，還要真誠的幫助別人改進缺點，更重要的是要怎麼樣啊？呵呵 對了，要揚長避短，學習人家的優點，改進自己的缺點。

那麼，在坐的各位，有誰知道我接下來的這份工作是份什麼工作呢？呵可 對了，是保險營銷工作！是份慈善工作，是份光榮的工作，是份神聖的工作，是國家大力推廣的保險事業，是受法律約束和保護的工作，以（中華人民共和國保險法）為營銷規範，以（中華人民共和國消費者權益保護—法）為營銷基本，以（中華人民共和國民法通則）為營銷法則。

那麼，在坐的各位親愛的朋友們，有誰知道，保險的意義呢？有知道的朋友請舉手回答。呵呵 對了，保險就是為風險上好保險，任何的事物都有其特定的或不定的風險，風險是很難保證很難把握很難避免的危險，親愛的朋友們，你們説是嗎？一個人從出生那天起，要面對什麼啊？親愛的朋友們，你們説，呵可 對了，人從出世的那天起，要面對現實，是吧？現實中的生老病死，有人會真的避免得了嗎？當然不可能避免啦，是不是？呵呵 所以，你們説，人的一切風險要怎麼樣才能保證好，怎麼樣把風險降到最低呢？對了，就是為自己做好預防準備，不怕一萬，就怕什麼啊？ 對了，不怕一萬，就怕萬一。

而要怎麼樣去為自己上好保險呢？親愛的朋友們，請你們看（保險法）上的條款，就會知道，（保險法）第十八條規定的，保險公司的淨資產不能低於多少人民幣啊？對了，不能低於兩億元人民幣！所以説，保險公司可以説是人們的第二家銀行！功能與性質基本一樣，但是，相比之下，保險公司的作用要大些，為什麼呢？呵呵 親愛的朋友們，金錢是用來幹什麼的？是的，誰都知道，錢是用來買東西的，是交換等價商品的等價物，是種貨幣。如果你把錢放進銀行存起來，你只能是需要時去取，而如果你把錢投入到保險公司，那麼你的錢的作用要大得多，因為，在保險公司的錢可以為你買到平安，買到安穩，買到保障，親愛的朋友們你們説是不是？而且，保險公司也具有投資理財的功能，根據目前我國發展的形勢和對貨幣政策的調整，人民幣有被貶被升的風險，通貨膨脹或者商品過剩，你們想人民幣的價值會怎麼樣？當然會遭到影響，比如説在九幾年前的人民幣和現在的人民幣同樣面值的現金價值相差多遠？九幾年的100元和現在的100元的價值或者説交換的商品區別多大？大家可想而知了。

那麼，親愛的朋友們，有誰知道營銷和傳銷的區別嗎？有誰知道，請舉手回答。呵呵 恩，營銷和傳銷的區別有這麼幾點。請各位親愛的朋友們注意聽好。

第一，從法律角度來説

營銷是以法律程序和法律規定的條款來進行銷售和推銷的合法銷售活動。

而傳銷，是不按照法律程序和法律規定的條款來進行的非法銷售和推銷的活動。

所以説，營銷是受到法律保護和調解的合法的銷售活動！而傳銷是用欺騙和敲詐的違法犯罪的手段來向客户騙取錢財的推銷活動，傳銷是違反刑法的欺詐罪，是要判刑的，要受到法律制裁的！

第二，從銷售模式角度來説

營銷是連鎖銷售，比如分公司，支公司經營銷售，而且還有固定經營場所和相關合法資格證，是可以查詢的。

而傳銷，一般是沒有連鎖的分支機構的，只有空無虛有的公司（有些也是借用或者盜用別人公司的名義來欺詐），也沒有相關的合法資格證，也查詢不了的。

第三，從產品的角度來説

營銷的產品是有很多種類供客户選擇和查詢的，而且，產品都有相關的售後服務和服務免費電話查詢的，有專人來處理相關事宜的，有由國家頒發的證書的精算師和理財師來為產品計算和規劃的。

而傳銷，是沒有很多產品種類供客户選擇和查詢的，是單一的產品，是樣板而已，而且沒有相關的售後服務和服務免費查詢電話的，也沒有由國家頒發的證書的精算師和理財師來計算和規劃的。

所以，各位親愛的朋友們，你們覺得保險營銷是怎麼樣的工作呢？呵可

而且，保險產品是為那些需要保險的人專門設置的。有的人説，國家給我們買了保險，即社保，也有部分人國家為他上了養老保險，但是，親愛的朋友們，請問，我們中國現在有多少人口？對了，十三億！十三億的人口，就算國家拿出十三億為你們每個人上保險，每人都有一億的保險乘積保險金，可是，你想下，如果你一個人上了十三億的保險，那麼你的乘積保險金有多少啊？多了十三倍！朋友們，人多分得少，人少自然分的多的道理誰都知道吧？所以，國家給你的保險金，只能是解決你的温飽問題或者相對穩定的問題，而如果自己按照自己需要的保險金額投保，就滿足了自己的需求，你們説是嗎？

而實際上，保險是一種相當於慈善事業的事業。因為，人們通過買保險的形式，把風險轉嫁給了保險公司，交給保險公司承擔人們的風險。如果有朋友不明白保險意義的，就去書店看看有關保險知識的書籍吧。

ok！最後，我真誠感謝在坐的各位朋友，耐心聽完了我的演説，也感謝各位朋友誠懇地與我互動和交流，真誠的感謝，各位親愛的朋友們！！（彎腰行禮）。

保險演講稿 篇4

尊敬的各位領導，各位評委，我親愛的夥伴們：

大家上午好！（慢語速，重音）

很高興和大家相聚在這裏。首先讓我們感謝公司給予我們這個展示自我的機會，讓我們把最熱烈的掌聲送給太平洋！（掌聲）我是尹豔飛，來自區拓藍海部，作為一名太保人我感到無比的驕傲和自豪！（手勢、重音）

風風雨雨二十年，太平洋從一個潔如嬰兒的新生者成長為今天整個中國保險行業的三大巨頭之一！走過了無數個輝煌的歷程，我們的太平洋之所以有如此大的變化，就是因為有無數前輩們前赴後繼把自己辛勤的汗水都奉獻給了太平洋！他們心中有一個共同的信念：太平洋的輝煌——我的責任！（手勢、重音）

我很榮幸能選擇這個行業，選擇走進太平洋，但是惋惜的是這個選擇遲到了七年，因為在我剛剛畢業走出校門的時候太平洋就是我的選擇，但是因為家人和朋友的反對，我與太平洋擦肩而過了，站在這裏也有很多感慨，我們很多人總是常常被別人的意見所影響，親人的意見，朋友的意見，甚至是陌生人的意見問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，（快語速、重音）。只有我們自己才能對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。所以我一直有個夢想，我想穿越回到20xx年，但是現在人類的四維空間理論還沒有成熟，這個夢想暫還實現不了。

走進太平洋之後，通過對保險及太平洋更深一步的瞭解，讓我深深的體會到，太平洋就是值得我用一生為之奮鬥的地方，為了自我價值的實現，為了區拓的騰飛，為了太平洋的再次輝煌，我會無怨無悔地付出我的所有。

聚沙成塔，彙集我們每個人的成功，就會帶來太平洋又一次輝煌。

正所謂今日之責任不在於他人而全在於我，全在於我們每一位太保精英！（手勢、重音、）

讓我們給自己一個掌聲，因為我們都將是擎起太平洋無限輝煌基石。（手勢、重音、掌聲）

而今，區拓做為保險行業一個高速發展的契機，我們能否抓住機會，為太平洋的下一個輝煌，奉獻出我們自己的力量呢？我想大家都會有這樣的認同感和責任感，

那麼我們就需要樹立一個堅定的信念：那就是區拓的騰飛、太平洋的輝煌——我的責任。（重音，手勢）

我們會為了這個信念不斷前進，克服種種險阻，最後在太平洋的豐碑上刻下我們的名字。

但是這個過程會是艱難的，因為我們會遇到一生中最大的敵人，那就是我們自己，是我們自己的一種惰性的習慣，而我們是可以選擇克服這種習慣的，舉個例子：

我們每天的早會上，都會有很多精彩的內容，肯定會有某一句話，某一種感情，某一個片段會讓你的心靈有所觸動，讓你小小地感動了一下，可是我們大多數人可能很快就會忘記了這種感覺，其實我們還可以選擇把這種觸動，這種感動，變成一種蝴蝶效應，無限的放大，讓它成為一種充足的，持續的，用來支撐你工作、生活的動力源，這樣來克服你的惰性。讓勤奮代替惰性變成一種習慣。，

我們每個人都有一個屬於自己的生命曲線，這個曲線我認為應該像績優股的k線一樣，應該是曲折向上的，雖然有波折，偶爾會遇到低谷，但大的趨勢總歸是曲折向上的，而不是象脈衝波一樣，給自己規定了上限和下限，你只是在保險銷售這個區間裏循環往復，每每的回到起點，同樣的，每一條河流也都有自己不同的生命曲線，但是呢每一條河流都有着自己的夢想，那就是奔向大海，我們的生活有的時候會像泥沙，你可能慢慢的就會像泥沙一樣沉澱下去了，一旦你沉澱下去了也許你不用再為了前進而努力了，但是呢你卻永遠見不到陽光了，所以我想我們都應該，有水的精神，像水一樣不斷的積累自己的力量，不斷的衝破障礙，當你發現時機不到的時候，你可以把自己的厚度積累起來，當有一天時機來的時候你就能夠打破層層闢壘，奔騰入海成就自己的生命。（手勢）

而現在我們的機會來了！區拓好比一隻航行在太平洋大海上的海船，而我們就是組成這艘船體的一個螺絲，一塊木板，，一艘船在要踏浪於海上，必須有一個耐的住風浪的船體，這就是需要我們每個區拓人手拉手緊緊的團聚在一起，讓區拓這艘大船更堅固，無論多大的風浪，它始終都會乘風破浪，揚帆遠航。

保險演講稿 篇5

時光荏苒如白駿過隙，轉眼我來到太平已六年光陰。在這六年裏我深刻的感受到了自己的變化與提升，不管是在專業知識上，還是在為人處世的方式上。對我而言，這些都是成長，是太平這個和諧進步、充滿活力的大家庭所賦予我的珍貴財富。

如今，回憶往事，如幻燈片般清晰可見。還記得，我與保險的結緣來源於一次偶然。那次前往朋友家去做客，正巧碰見一名保險從業人員在朋友家推銷保險。當時，我就被她的健談自如、能言善道所深深地吸引，打從心底佩服的五體投地，當時我就在想：為什麼她能這樣滔滔不絕、妙語連珠，我就不行呢，難道我就比她差？當然，最後使我下定決心要做一名保險代理人的不僅僅是為了證明自己不遜色於她，而是由於常年在醫院工作，親眼目睹了太多無錢醫病而被迫放棄治療的悲劇，每每看見病人家屬在辦公室聲淚俱下哀求醫生住院費可否晚點再交時，內心便五味陳雜，多想幫幫他們，可無奈我那點微薄的工資也無能為力，除了歎息和心痛之外，我什麼都做不了。但是，如果我能在有生之年盡我綿薄之力將保險的觀念、知識帶給更多的人，是否下次這樣的悲劇就會避免?所以，我毅然決然的辭去了護士一職，投入保險這個行業。

我開始蒐集各家保險公司的相關資料，最終被我們太平源遠流長的歷史文化所吸引和折服。直到現在，我依舊慶幸當初的選擇，感激太平這個平台，感恩領導與夥伴的鼓勵幫助，是他們成就了現在的我。説到這，不得不提我們的嚴經理，是他給予我勇氣和信心。我從一名護士踏入到這個陌生的工作領域，既無保險理論知識，又無保險工作經驗，剛開始展業時，內心充滿着茫然和恐懼。嚴經理看出我的困惑，主動與我聊天，開導我，激勵我，並將他的經驗傳授於我。當我再次約見客户時，內心遠沒了之前的緊張。在與客户溝通中出現的問題，我都及時回公司請教嚴經理和內勤老師，他們都熱情認真的幫我解答，這都讓我深深感受到了公司精誠合作、團結互愛的人際關係。我想也正是因為有這樣負責任的領導和內勤人員，才讓我們太平隆昌營銷服務部從最初的 幾個外勤人員到現在的幾十個外勤人員，我堅信隨着公司的日益發展，未來一定會有大批優秀的外勤人員加入我們的團隊，在實現個人價值的同時，為公司再創輝煌!

在經驗客户方面，我始終秉承公司經驗理念“用心經營，誠信服務”。不管是對於新客户，還是老客户，我都會細心的記下他們的生辰，每逢他們生日來臨之際 或者佳節來臨之時，我都會送上最真誠的的節日問候，並奉上小禮物，聊表心意。還記得去年中秋，我前往一名客户家送月餅，這名客户是一位退休不久的老人，子女長期在外地工作，見我去拜訪她，她十分激動，拉着我的手不停的説：難為你每逢過節都想的這麼周到，太感謝了……我會心的笑了。後來這位客户還給我介紹了幾個大客户呢！還有一次，一客户在我這給他小孩購買了保險，半年後，這名小孩不小心從樓梯間摔下，我接到電話立即讓他送孩子到當地最好的醫院。隨後，我提着花籃，買了水果也快速的趕往醫院，在獲取相關的理賠資料後迅速送回公司。沒過多久，客户打來電話，言語裏充滿感激，不停誇獎我們公司高效率的理賠速度。這一切的一切都讓我深深感受到一個優秀企業經營理念的重要性。

我為自己能在這樣優秀的集體工作，感到無比驕傲。我深信公司一定會在全體同仁的共同努力下卓越發展！

保險演講稿 篇6

“作為新華人壽業務的根基，代理人隊伍是不能被撼動的。雖然經過了不少波折，所幸的是，到目前為止，新華人壽的代理人隊伍相對穩定，沒出現大規模流失。”新華人壽一位高層在接受本報記者採訪時説。

時間上的巧合——新華人壽原董事長關國亮去職帶來的動盪籤後——讓人不免對修改<基本法>的初衷頗多遐想。

“這是新華人壽第四次修訂<基本法>。” 新華人壽<基本法(20xx版)>執行小組組長王豔珊告訴記者，新華人壽成立十年來，從最初只有北京分公司一家，到20xx年的5家分公司，出台了第一版基本法，之後在20xx年、20xx年分別修訂了一版，目前的20xx版，是第四版。

新華人壽戰略管理中心高級機構管理經理陳利平稱，<基本法>的每一次修訂都與不同的發展階段相關，也是各公司不同發展策略和管理導向的體現。

20xx年-20xx年，剛剛處在起步階段的新華人壽，快速擴張、完成全國佈局成為其首要任務。當時，所有制度都圍繞着增員、搭建團隊、產生績效，所以這個時期的基本法核心點就是利益的分配。

所謂利益分配，就是佣金的分配，而佣金則包括直接佣金和附加佣金，直接佣金是給付業務員代理產品的報酬，附加佣金實際上是在<基本法>之下的一種再分配。“根據公司前期的導向——快速擴張隊伍，直接的表現就是利益的前置。”陳利平説。

到了20xx年，新華人壽基本完成了全國佈局，“提高隊伍績效，穩定隊伍，在穩定中再擴張”成為新的管理導向。

在強化考核標準的新導向的激勵下，20xx年下半年，新華人壽人均產能只有20xx多元，20xx年底，人均產能達到3000多元，到了20xx年底，人均產能達到4000多元。同時，規模人力由20xx年的12萬人發展到20xx年上半年15萬人;有效人力則由20xx年的4.3萬增長到20xx年底的5萬人。個人業務員13個月留存率由13%提升到目前的20%左右，活動率為40%左右。

然而時至今日，新華人壽的發展環境再度發生轉變。

一是集團化戰略迫近。“個險作為公司共同的銷售資源，需要有一個公共銷售平台，以及相匹配的統計口徑和考核標準，便於今後產險、壽險、養老金公司等之間交叉推廣銷售後，各渠道之間的標準統一。”王豔珊説。

另一方面，在“關國亮事件”帶來的動盪直至部分股東股權被保險保障基金接管、保費增長停滯不前的局面下，王豔珊承認，防範同業挖角也的確是當務之急。

此次新華人壽出台的新<基本法>，一共有A、B、C三個“結構性差異化”版本，是根據各地區保險市場不同的競爭程度，以及對新華人壽保費的貢獻度劃分的。三個不同版本分別設置了不同的層級、獎項、考核指標等。

從“利益前置”到“利益後置”

雖然A、B、C三版基本法各有側重，但是“持續新增、強化留存”仍是新華人壽新<基本法>的一個基本導向。

而變“利益前置”為“利益後置”則成了新華人壽強化留存率的一個重要手段。王豔珊稱：“在03版基本法裏，宗旨就是把新人的利益前置，新人進入的門檻較低，較容易拿到相應的待遇，且集中在進來的前三個月，新人剛進來就會有一種強烈的現實感，在這種制度的引導下，很快我們就吸引了很多業務人員進來。”

但時至今日，情勢迥異，“留住老人”，也許顯得更為重要。

新版<基本法>在提高留存率上做了變革，如為推薦人設立的“增員獎”，以前只發3個月，現在延長到6個月;對於第二年仍在崗的業務人員，服務利益大幅增加。

新華人壽北京分公司宣武支公司新星部經理王寶軍説，在業務量沒有發生大改變的前提下，新舊基本法更替頭兩個月，僅繼續率獎一項，他的收入就比以前多了7000多元。

新華保險還規定，“滿三年以上的，發給長期服務津貼”。此外，對於連續服務滿三年的客户經理以上職級人員，可獲得公司提供的每兩年一次的體檢;每年還可獲得對應的帶薪休假福利，休假時間最長可達到10天，每日定額補貼最高為150元。對於那些連續服務滿15年後，達到一定年齡的業務人員，根據在公司期間的工作表現，給予定額的職業成就禮金，最高額度為50000元。

除了留存率，新<基本法>還力圖解決新人持續增加問題。按照新<基本法>規定，新人一進入公司，就有6個月的責任底薪(原為3個月)，責任底薪按照ABC三個版本的不同，分別是1000元、1200元、1500元。

以較有代表性的B版為例，只要新人每個月完成1500元的佣金，即可領到1200元的責任底薪，共計2700元。如該新人連續三個月累計完成2100元的佣金，即可以轉正，享受基本保障。這些基本保障包括，意外傷害(包括身故和全殘)、意外醫療、住院醫療、疾病身故保障等商業保險。

“如果個人在考核期內完成3200元的佣金，就可以晉升到客户經理，之後還有機會晉升到業務主任、營業部經理、總監等。” 王豔珊説，與同業相比，他們的待遇水平比較高，但考核要求相對偏低，成立4、5年的分公司也有1-2名總監，僅職務津貼一項最高的就有2萬元。

如此做法究竟是“殺雞取卵”還是“放水養魚”?業界頗有爭論。一位壽險公司個險業務部總經理表示，新華人壽的新<基本法>屬於“重獎輕罰”，這種模式無疑會給業務人員帶來更多的實惠，對於正處於風口浪尖上的新華人壽來説，可以起到穩定人心的作用，但是留給股東的分紅肯定會減少，這是公司大策略使然。效果如何，目前仍是一個未知數。

保險演講稿 篇7

花開花落,星轉鬥移。穿越歲月時空，伴隨歷史雲煙，平安保險已經走過了x年的風雨征程。在平安保險科學發展的歷程中,多少個專業人才循火紅足跡，經坎坷征程，為平安保險的發展作出了卓越的貢獻;多少個有價值的青年踏着公司前進的節拍，青春不停步，奮勇向前走,用辛勤和汗水揭開了平安保險一頁頁新的篇章。

平安保險公司是一個朝氣蓬勃的企業，平安保險人是一支戰無不勝的隊伍。這裏的員工是專業人才，這裏的工作是有價值的奮鬥。x年來，公司員工秉承“專業價值”的核心理念，不斷提升個人的專業水平，用專業創造價值，用專業推動發展。。

保險理賠是一種自我經營的職業，更需要用心和投入。事實上，只要你對於自己的工作做到用心、投入，你自然會變得內行，自然就成為專業人才。我作為人身險查勘人員，我常常問自己：“我的價值在哪兒”?在無數次的理賠調查中，我找到了答案：那就是維護客户的合法權益，打擊騙保行為，匡扶正義!而體現價值的過程，就是我不斷學習、創新、挑戰、超越、顛覆自己的過程。因為我知道，只有最專業的競爭力，才能創造最大的價值。

做一名合格的、優秀的理賠員是我們的嚮往和追求。參加工作以來，我始終本着“溝通從心開始”、“調查以事實為依據”“一切照章辦事”的服務理念，默默踐行着我們的目標和理想。誠然，與客户打交道又勞累又繁瑣，可我們喜歡這個工作，喜歡看到客户希冀而來、滿意而去的表情;喜歡看着客户疲憊而來，高興而去的身影。把真情服務滲透於理賠調查的各個環節，做到仔細詢問、耐心解答、不厭其煩、熱情周到、和風細雨、苦口婆心。始終恪守着一個原則，那就是，客户永遠都是對的，永遠給客户一張笑臉。記得有一次——(自填) 怎樣才能提高我們的專業水平，使自己成為更專業的人才呢?其實，專業化提升的渠道有很多，需要多學習，需要自我完善和提高，也需要在實踐中不斷摸索和頓悟，要從日常生活和工作中一點一滴做起。要傳承樂於奉獻的精神，傳承專業價值的精神，開展崗位練兵、參加技能訓練、推崇文明禮儀、提高服務功能。我們要立足崗位工作，研究探索保險工作的新經驗，新思路，研究探索理賠業務的新情況、新特點，履職盡責、開拓創新，全身心地投入到公司發展的歷史洪流之中。我們的工作就是服務，就是服務客户、服務理賠、服務整個社會。優質服務其實是心與心的交流，走進客户的心，從客户需求出發，才能真正抓住客户、贏得客户。面對客户，我們的真情不“欠費”，我們的服務不“關機”，用我們的真情和誠摯贏得客户的心，展現平安保險青年員工的真我風采。

提升專業價值並不是一句空話，他要求我們認真認真踐行公司發展理念，做好我們應該做好的工作，幹好我們應該幹好的事情。樹立正確的人生觀、正確的價值觀是青年人科學健康前進的保障。我們的工作又苦又累，面對各種各樣的客户、面對各形各色的理賠，我們不退縮、不軟弱，據理力爭，照章辦事，用我們的真情打動客户，用我們的愛心去暖化客户受傷和心靈。