職場新人應該善用一年期保險
最近,有大量的畢業生投入社會成為職場新人。剛領了第一次薪水,除了購買禮物送父母或獎賞自己外,也有一些人考慮買保險。如何為自己量身訂做一個保險計劃,就是一個重要的課題了。
一般人身保險規劃有兩大原則:
1.所繳保費不超過年所得的十分之一,這樣才不會給自己造成沉重壓力。
2.保障金額需要年收入的10倍。因為一個重大傷亡事件,往往需要長達10年的時間來撫平調整,所以需有十年的收入保障才夠。
職場新人剛剛有收入,買衣服、手機等個人“標準配備”又要花掉不少錢,哪裏有錢來買保險?殊不知小錢也有大作用,錢要花在刀刃上。
所謂保險,主要是要解決三大問題:1、活得太短,對不起家人;2、殘疾或疾病,自己受苦;3、活得太長,養老金不夠。年輕人主要擔心前兩項。
根據統計,意外事故在年輕人十大死亡原因中佔首位,可以考慮以意外險為主險、疾病住院補償為附加險的保險計劃,跳開傳統的以終身險為主險的模式。
這種規劃保障可達20萬元,每年保費只不過數百元,相當適合時下的'年輕人。可惜不是所有保險公司都有如此搭配的產品,建議欲投保者多找幾家進行選擇。
另外,近年來,財產險公司也可以銷售意外險及短期醫療險,很多財產險公司的此類產品比壽險公司的要便宜很多。
例如某公司的一款保險“套餐”中,有意外保障5萬元,陸上交通意外保障10萬元,空中交通工具意外保障15萬元,意外醫療保障2000元,保費僅需99元。一般壽險公司僅意外保障5萬元,就需繳費100元左右。
不過財產險公司的產品,一般沒有疾病住院補貼,完整性略有不足,所以建議購買財產險公司的意外險作為補充。如常出差者就加買交通工具意外險,內勤人員就加買一般意外險,各取所需才能將費用支出降到最低,保障增至最高。
總之,職場新人在沒有充裕資金做完整規劃時,應善用一年期的保險,來做好初期的保障,等到收入穩定後,再做第二階段的壽險計劃。
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