最新職業經理人現狀
經常,我們會在工作中迷失,這隻因為我們是一個人,不是神。人,天生下來就帶着情感,所以,在工作中也就出現了人之保鮮論。何謂保鮮,我認為,職場中,更多的是自我調節與外部刺激兩類組成。在此兩者中,自我調節又屬於重中之重。那麼,如何做好自我調節呢,這就需要"四問"自己:
一問:工作中自己是否有自以為是(自作聰明)的行為存在。工作一段時間,隨着環境的熟悉,業務上手,感覺輕鬆而愉快,於是,自以為是的心態便不由自主地產生了,這是一種自我努力的成就回報,也是一種對自我的褒獎!但是,一定要注意,欣喜之餘千萬別得意妄形,不可一世,因為成功與失敗都是相對的,通常,自我感覺良好的背後是危機的開始。
二問:工作中自己是否有自我設防的行為存在。人都有對成功的渴望,但卻常常固步自封,這就是自我設防的心理體現,於是,很多人都會這樣説我知道你説的很有道理,但是……在一次又一次的心理較量中,心魔佔據了上風,良好的願望或預期的目標最終沒有實現,希望也再次落空,於是,失敗依舊;迷茫更甚……
三問:工作中自己是否有自我迷失的現象存在。只因我們的“自以為是”或“自我設防”,在工作中不斷地迷失。於是,激情不再,浮躁加劇,抱怨增多,方向迷失……更有嚴重者,為了尋求一時的解脱,在毫無目標的`情況下卻放棄了現有工作。為此,我們不禁要問:為了片刻的休息,卻要付出如此沉重的代價,值得嗎?
四問:工作中自己是否有自我檢討。迷失是痛苦的,但迷失後的清醒更重要。自我檢討最重要的方法是自我檢測,明確並清晰地知道自己所處的位置和環境,當然,更要明白自己所追求的目標,畢竟,迷失會隨着成功與失敗經常存在。但目標始終是引導我們前進的長鳴燈,只要目標堅定,暫時的迷失是可以通過自我檢討不斷化解的,相信,在一次又一次的真我較量與洗禮中,最終能讓自己變得更加理性與清醒!
所以,職業經理人是船,目標是航燈,自我檢討又是漿,不斷地較對,不斷地修正,才可能更快更直接向目的地靠攏。。。。。。。
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