關於職業的最高機密推薦
有一個傳統的認識:一個人最初接受一份較低薪金的工作,通過努力,然後就有不斷上升的機會,最後成為通用汽車的全球CEO。這至少是符合了傳統的價值觀念。
這是可能的,這種可能性是很小的。我們這裏談的是一個市場規律,不包含其他範疇。
如果一個人最初的薪金比較低,那麼企業就會安排他做一些相關資源較少的工作,或者説責任有限的工作。這裏存在一個問題,他的替代成本非常低,因為工作涉及的附加值比較低,比如生產線上的普通操作工人。在這種情況下,職業競爭會十分激烈,個人能力凸現則是困難的。
我們可以有一個總結,越是收入低的工作,競爭就越是激烈,如果處於底層,就是所謂的完全競爭,也就是無差異競爭。與此對應的是,僱主地位的不斷強化,他有越來越多的要求,這符合市場邏輯。作為僱員一方,其實已經沒有選擇的權利。
相反,如果一個人的起薪很高,那麼企業就不會讓他做低附加值工作,這不經濟。高附加值工作,同時意味着涉及更多的相關資源,那麼替換他就是成本高昂的事件。當然是這樣,替換企業CEO當然要比替換企業普通工作人員的成本高。此外,他的工作實際上不具有參照,你很難評估,他做得好,或者是不好。
然後我們就能解釋為什麼,一方面是相當數量的人找不到工作,即便找到也朝不保夕,另一些人則不斷更換工作,薪金越來越高。有人就很困惑,為什麼,明明他的要求很低,但企業就是拒之門外。其實理由很簡單:他的要求太低了!(低到試圖尋求工作都是一件令人驚愕的事情)
實際上地位會強化。如果一個人擁有較多的資源,那麼他當然就能有所作為;相反,沒有資源,也就不可能有什麼成績。很多人將企業經理的工作理解為發揮某種乘數效應,或者説是最優的`資源轉換,這肯定是錯誤的;企業經理的工作核心從來是,如何獲得更多的資源。所以職業經理人反覆強調的是,他的職業背景,暗示了可調動的資源,而極少涉及職業技巧的説明。
我們處於一個市場的環境中,但是市場本身是存在侷限之處的,或者説是有可以利用的漏洞的。富豪本來是和市場體系相違背的,既然資源通過市場來配置是最優的,那麼本來也就不會有超額利潤,但富豪卻幾乎是市場的象徵物。這就是我們這個故事的有趣之處。
重要的是一個起點,成功者在最初的時候就是成功的,只是經歷一種時間過程,失敗者則是經歷一個掙扎的過程。我們説,最初受到重視的人,也就是最終的企業負責人。這是我在企業中很多年,獲得的心得。
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