大學生求職不要投機要投入
20XX年歲末, "20XX年職場圓桌會議”上,畢業生就業再成關注焦點。知名人力資源管理專家汪大正、浩竹獵頭總經理王長江等業內人士均認為,剛走出校門在的大學生要有理性,要有一個好的心態,不能浮躁。
汪大正特別告誡正在為工作而奔波的大學畢業生們:在愛好和工作的選擇問題上,首先必須講一個前提,這個前提就是"在可能的情況下”。大學畢業生不能只關心發展不問生存,這是不可取的,千萬不要只問收穫不問耕耘。畢竟剛出校門的大學生其實正在走第一步,今後往哪個方向發展都很難説,最主要的是把職業生涯發展的基礎先打好。不要投機,要投入,這樣最終才會有所收穫,在工作初期也不要盲目地跳槽。
汪大正認為:"從我個人的感覺,大學生就業確實是競爭越來越激烈,每一個人心態都應該趨於平和冷靜,不要老想着找好工作,好工作是幹出來的,只有把不好的工作幹好了,好工作肯定就來了。”
王長江也建議畢業生要切忌浮躁。"前一段時間我做過一個統計,我們人才庫中年薪超過100萬的人,現在大概將近1000人,在分析他們特徵的時候,發現他們都很有定力。現在的'年輕人有點急功近利。而成功人士有一個特點,就是他們很少跳槽,多數在一個單位或者一個崗位上工作至少8年以上。在中高級人才中三到五年跳槽的人都屬於頻繁跳槽者。有的人很聰明,悟性也高,但他們靜不下來,在一個單位做的時間總長不了,能力看似有了,但經歷得很少也不深入,最後跳來跳去都跨不出他的原先層級,他們都太浮躁了。”
王長江建議:"太浮躁的年輕人還有一大特徵就是責任感不強。他們在離職時甚至連個招呼都不打就走人了,這樣的人用人單位當然不敢錄用他。在具體做事的時候,缺乏責任心的年輕人,很多時候是你給我多少錢我就做多少事,不會主動地在工作上投入更多的精力,也錯過了學習和成長的好機會。”
樹立正確的擇業觀對每個人都很重要,在職場上定力強的人,機會一定多。相信這句話應該能對正在求職大學生有一些幫助。
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