人才招聘會出現心理醫生對求職者進行評分
導讀:現場帶上心理醫生,求職者們做好準備!
心理醫生初現才市。筆者近日在人才招聘會上發現,有些企業在招聘重要崗位人員時,把心理醫生請到了招聘現場。
一名求職者在應聘某大型化粧品公司銷售總監時,卻不知自己的一言一行已被公司請來的心理醫生看在眼裏。面談結束,心理醫生便為應聘者“打分”:一位只顧介紹自己各種長處的`小姐被認為是自我意識太強;一位準備了“龐大”材料的先生被判為患得患失;另一 位老是搓手且腰板挺得筆直的先生則被“診斷”為患有輕微的強迫症,結果3人都被淘汰。該公司負責人周經理説,“心檢”對公司選拔人才來説非常必要。
專家分析:心理健全的應聘者才是最有競爭力的。也有人指出,心理醫生的評語有參考價值,但不能作為挑選人才的唯一標準。
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