4個方面給你的求職添砝碼
據有關招聘專家認為,從現場情況看,畢業生要想增加網上招聘會成功的砝碼,還需要注意和改進4個方面的問題。
一、填寫簡歷太??隆:芏啾弦瞪?諤鈈醇蚶?保?不睹婷婢愕降亟檣蘢約旱母鋈撕脱б登榭觶?⒙櫱諧鮃歡閻な欏F涫當弦瞪?υ詡蚶?刑崛∽約鶴畲蟮撓攀疲?庋?拍芪?? 翱脊佟薄?/p>
二、發送簡歷莫用附件。一些招牌單位負責人説,有的`畢業生很喜歡用附件來發送簡歷,這樣做容易喪失簡歷被閲讀的機會。因為有些公司為安全起見,會把帶附件的郵件刪除,所以説,個人簡歷最好用文本的格式發送。
三、“狂轟濫炸”令人反感。部分用人單位一天招聘下來能接到了近百封簡歷,但讓單位負責人驚訝的是,其中1/10都出自一個畢業生之手。專家告誡畢業生,以這樣的方式投送個人簡歷,非但不能讓用人單位產生興趣,反而會引起單位的反感,而且容易引起網絡“塞車”,影響網上招聘的正常運行。
四、多填職位不保險。有的畢業生為了增加就業成功係數,對自己感興趣的單位既應聘文祕,又應聘程序員,甚至還應聘推銷員。但這種做法並不可取,從用人單位的角度來説,一些對自己職位能力定位模糊的求職者,將會被最先排除掉。畢業生應當對某一職位表現出誠意和熱情,同時申請多個職位給單位的感覺不是“樣樣通”,而是“樣樣鬆”。
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