程序員的事業上升空間的求職指導
據瞭解,程序員在成熟期面臨着上升空間的選擇,是上還是不上往往決定了程序員今後的發展。水往低處流,人往高處走,只要程序員有向上的意識,不滿足於現狀,根據自身的特點和資源選擇發展方向,程序員一定會有很好的發展前途。
走向管理者
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老闆,這樣無論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外,一方面程序員可能厭倦了年復一年的編程工 作,對工作產生了牴觸情緒,希望能擺脱這種步步緊逼的工作狀態。走向管理者其實要求程序員要比一般人做更多的準備,要做更多的轉型工作,並不是想當管理者 就能成為管理者的。但是,如果程序員有這個志向和愛好,有積累了這方面的工作經驗,自己也感覺在這個方面能夠發展,更重要的是有這樣的機會,走向管理者也 是可能的。由於軟件公司的管理者畢竟不同於一般公司的管理者,專業能力越強,管理起來就越得心應手的,沒有專業能力的管理,遇到的問題很多,也很難解決。 因此,我的建議程序員最好要把編程、項目設計、項目管理等基礎打打好。這樣轉型到管理者成功率就會高一些。
走向軟件營銷
我一直説,程序員最大的缺點之一,就是眼光只盯在技術上。程序員在入門階段和成長階段,這種情況還是屬於正常的。但是,到了成熟階段這種缺點將嚴重影響了程 序員的發展。程序員在工作中不免會接觸到用户,不免會了解到用户的`需求。從而瞭解到軟件實際發揮的作用,進而瞭解了自身的工作價值所在。有的程序員則固步 自封,不願意和外界打交道,從內心裏堅守技術底線。有的程序員則喜歡和外人交流,喜歡把自己的軟件推薦給用户,而且用户也樂意接受這種專業的介紹,用户的 接受是程序員價值的直接實現,程序員因此獲得了工作成就感。這類的程序員可以將自己的專業知識和產品營銷結合在一起,推動軟件的銷售和服務,轉向軟件營銷 職業。這個職業將是一個比程序員更有發展的職業,它可以直接反應程序員的工作能力和工作成果,程序員的收入和銷售會直接掛鈎。因此,可以讓有才華的程序員 獲得更高的收入,接觸到更大的軟件市場,看到更廣的個人發展空間。
原地發展
當 然也有一些程序員惰性比較大,滿足於現狀,享受着眼前的勝利果實,也無可非議。對待這些程序員,我們不要強求他們改變自己的想法,我建議是原地發展,把本 職工作做得更好,把自己的技術水平往上再提高一步。在這個過程中他們的能力和自信心都會得到提高,他們的想法不會一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功,刀快了 自然會去砍柴的。
跳槽走人
還 有一種情況,程序員工作很努力,技術水平也有很大的提高,工作成績也很突出,但是,公司的工作環境讓他感覺不好,例如,收入和付出差距很大,而且短期內看 不到加薪的可能;自己的技術水平已經超出公司開發所需,英雄無用武之地;公司的經營狀況比較差、看不到公司未來;公司的人際關係緊張,小人當道,自己得不 到重用等。他可以選擇跳槽走人。要説明的是,這個時候跳槽走人你是有本錢的,這個本錢就是你積累的工作業績、技術水平和工作能力。
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