第101份簡歷並不動人範文
自去年月份以來,TCL武漢公司先後接受了大約1000份大學生求職簡歷,對00餘名大學生進行了面試,錄用了其中數十名大學生。上週,該公司剛剛進行了一場面試。
昨日,記者採訪了該公司人事主管楊江女士,請她結合自己的工作實際,談談大學生在簡歷製作與投遞、面試等方面存在的一些問題,同時提出一些建議。從今天起,《甘苦求職路》欄目推出“人事主管教你求職”系列報道。
在最近一次的招聘過程中,有一個男生在自己的簡歷扉頁上寫道:“這是我的第0份簡歷,請您給我一個機會”。
楊江説,這個學生可能是想到日劇《第0次求婚》,希望以此表現其執着精神,但人事主管卻從中看到其盲目性和漫天撒網的僥倖心理。
楊江談到,還有學生投遞簡歷時不看清崗位描述,以為是留在武漢,接到面試通知時才知道是要外派,當即拒絕面試。“這對於大學生和我們用人單位來説,都是人力財力和物力的浪費。”楊江説。
另一種情況是,招聘人員向有的學生明示其條件不符合招聘崗位,但依然有一部分人堅持要求留下自己的簡歷,以為這樣就多了一份機會。楊江説,這也是一種浪費。
但是,個性特點鮮明的簡歷還是會引起人事主管的注意。江漢大學一名男生把自己的簡歷製作成網頁的格式,並且在封面用上自己的`個性照片,獲得了面試機會。
楊江認為,簡歷並不是資歷“全記錄”或“身家調查”,突顯出跟自己欲謀求的崗位相關的資歷和能力就行了。她舉例説,某一個學生寫自己送了幾次純淨水,做了幾個家教,雖是資歷,但並不能説明什麼,因此純屬多餘。
楊江提出投遞簡歷的技巧:、有針對性,不要到處撒網;、看清崗位描述;、分析自我,感覺有較大的機會,要有50%的把握才出手;4、必要的技巧,主要是個性化。
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