新人成为职场跳槽兔主力军
每年的三四月份都是跳槽大军求职的高峰期,今年,他们有了个新的名字“跳槽兔”。许多拿到了年终奖的“跳槽兔”们已经纷纷动起来,从英才网联年后主办的行业专场招聘会情况来看,兔年的“跳槽兔”主力军以工作一到两年的职场新人为主,而且数量还很可观;而工作三到五年的“跳槽兔”则最受企业青睐,但是这样的“跳槽兔”很少,远远不能满足企业的需求;除此之外,机械行业“蓝领兔”的受欢迎程度明显超过其他“跳槽兔”,而金融行业的“保险兔”动作最为频繁。
一到两年“跳槽兔”居多
在年后的招聘会上,只有一两年工作经验的“跳槽兔”和刚毕业的大学生是求职的主力军,要么没有工作经验,要么经验和技术水平达不到用人单位要求,这种情况让很多招聘企业头疼。
工作一到两年的“跳槽兔”们跳槽的原因主要有这几点:薪酬不满意;升职空间有限;人际失和。英才网联就业指导专家表示:工作一两年跳槽并不是什么好的选择,除非已经有更好的企业和职位向你伸出了橄榄枝。工作一两年的职场新人,这个时候辞职,既错过了职场初期当机立断辞职,寻找新工作的机会;又没在其所在岗位上取得一定工作经验和成绩,再去找工作也很难得到认可。
机械“蓝领兔”受欢迎
虽然节后“跳槽”者众多,但符合招聘企业要求的却为数不多。拿机械行业来说:在机械英才网主办的专场招聘会上,企业面临着高薪技术工种招不到人的窘境。
机械企业纷纷表示,有工作经历的也不少,但真正高层次、高素质的'人才却还是很紧缺。究其原因,真正的人才企业往往会想尽办法挽留,“跳槽”或者“挖脚”的可能性很小,招聘高端人才则是难上加难。经验和专业技能,依然是企业选人的重要标准。
很多企业的招聘负责人对英才网联表示,企业的技术工人需要有丰富的工作经验,业务员也得有一年以上的工作经验。
金融“保险兔”依旧动作频繁
每年的春节后,都是保险行业“跳槽兔”们的活跃期,一年之中“两连跳”对于保险行业的“跳槽兔”们来说是很常见的事情。
英才网联的就业指导专家表示,保险公司营销人员流动之所以大的原因,首先是行业竞争剧烈,对人才的需求量大;其次,营销人员待遇普遍不高,均为提成制,保障欠稳定性和持续性;第三,保险行业互挖人才的情况十分普遍,尤其是新保险公司的成立,对企业高管人才的需求增大,造成高级人才的流动增强,有时候还会出现销售团队集体跳槽的局面。
很多“跳槽兔”表示:“其实对每一家公司都很有感情,但是谁都想有更好的待遇,人往高处走嘛。”由此可见,好的福利待遇是留住人才“硬道理”。
-
如何化解培训与员工跳槽的矛盾
不少企业的管理者都有这样一个困惑:企业的发展需要对员工加以培训,提高员工的素质和工作技能,改善员工的工作绩效,不对员工培训,影响企业效益;但是培训后,有些员工的工作能力增强了,又不安心本职工作,可能跳槽到更有实力的企业,甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。怎么办...
-
跳槽的合适时机是什么时候
本文导读:古代作战讲求天时地利人和,职场上也是如此,跳槽除了需要讲求一定的方法,更要把握合适的时机,让自己更好地发展。1)留下一点点就是你在企业工作过程中,你为企业作出了不少贡献和创造了不少价值,但是由于企业自身的各种原因(包括价值观等),不能从你的薪资、机会、...
-
怎么在不断跳槽中取得多样化的成功
你一定也见过那些职业头衔很多的人,比如CEO/天使投资人/教授。据说我们已经来到了一个“/”社会:职业壁垒更模糊,身兼多职成为时尚。但是,各项工作都做得出色的人并不多,在整个职业生涯中跨越多行业,并取得成功的人则更为罕见。想在多样化的选择中成功,关键是洞悉跨行...
-
想要跳槽怎么办
真正的走近职场,你就会发现每天都有人在跳槽,也会发现职场中的人说的最多的话是想跳槽。职场上需要做好八件事。职场上跳槽并不难,但是我们始终不能忘记跳槽的初衷是为了想找一份比现在更好的工作。抱着这样的初衷跳槽也并不是一件易事。一、考虑公司内部的横向跳...