职场男人跳槽前必需要做的7件事
一、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于“如果当初”对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给你带来自信的事情。
二、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天,不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人,他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚,并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信,还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
三、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历,疯狂地搜寻,只为找到点什么。的确,你想找工作,但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于,你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?如果愿意,那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意,那么探索一下什么样的选择会更好,然后去找到这份更好的`工作。
四、对你的现金状况进行分析。
但即便如此,也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了,计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月,所以如果没有现金熬过这么长时间,那就专注于临时性的或咨询类的工作,来支撑自己的现金储备。
五、收集联系人信息,以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后,他们也有可能离开公司,因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备,包括雇主提供的手机,所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
六、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员,但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的咨询预算,如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问,他们将受益匪浅。
七、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期,看看你的保险期限有多长,退休账户能给你返还多少,或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排,不要害怕问问题。
做好以上几件事后,你才可以交辞职书,切忌不要盲目地行动。
-
跳槽的六个规则
换工作,换工作,一天也不想在这里工作了,那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢,这就所需要我们懂得,所以在这个时候,我们不妨好好想想,真的离开能找到更好的去处吗?其一:跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期,不要在职业适应没到的...
-
应对员工跳槽的三大策略
员工流动一定是非赢即输吗?公司如果不能留住它的员工就一定是输吗?诚然,员工跳槽后,企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一个高绩效员工薪水的100%到150%.同时,由于员工是人力资本的载体,当一...
-
跳槽面试上岗时间如何回答
为了降低成本,不少有跳槽意向的求职者早早的为自己规划起来。业余时间的网络招聘、周末休息的招聘会、还有朋友们的“牵线搭桥”,无论哪一种,面试总是你必须经历的过程。而在面试中,“什么时间可以上岗?”可谓是一个常见的问题,对于还未辞职的你来说,这个问题究竟该如...
-
因跳槽的辞职报告(8篇)
我们眼下的社会,报告的使用频率呈上升趋势,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。一起来参考报告是怎么写的吧,下面是小编为大家收集的因跳槽的辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。因跳槽的辞职报告1尊敬的xx院长:你们好!我是xx,首先在此向你们致以最诚挚...