面试中如何谈论离职原因
在面试过程中基本都会遇到面试官问“你为什么离开上家公司”,针对这个敏感问题该如何回答呢?
首先我们要了解面试官问题后的潜台词是什么,其实他/她真正想问的是:
你是不是由于业务不强或者犯了什么错误离开的'?
你对企业的忠诚度如何,你是不是经常跳槽?
你是否对企业抱怨过多,无法承担压力?
所以在这种情况下,我们一定要小心避免以下回答:
1、原来的领导不力,我不得重用究竟是领导的问题还是你的问题啊?
2、收入过低是不是你的业务能力有问题呢?
3、加班太多,压力过大哪家企业不加班呢?
4、企业经营思路混乱那你为什么要去那家企业?
根据学以思网络课堂的资深职场专家文章,为你推荐以下说法:
1、岗位不是太匹配:岗位的需求和个人掌握的技能以及个人职业发展不是很一致
2、阶段性岗位结束:之前的岗位为阶段性的岗位设置,项目结束后即职位周期结束
3、家族企业,缺乏上升空间:因为是家族企业,所以在一些岗位上不太可能有进一步上升的空间。
4、企业转型,不符个人职业路线:之前的企业由于转型,导致和个人的职业发展路线不符合。
最后提示一下:谈论离职原因的话题虽然需要技巧,但更加需要诚实和可信。
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