职场人必须经历的那几道坎儿
每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中,我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生,每一个职场人都要从新人变为老人。
第一坎:新入职时期
新人刚入职,尤其是刚步入社会,工作3年以下的职场新人们,这些人处于学校和社会的边界,对于生活经验可谓是“青黄不接”:既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧,直接无望,自己还是什么都不懂的新手,拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧,别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事,足以让这些人左右两难。
第三坎:快速发展期
5到10年之间,是一个人职场的快速上升时期,也是一个人职场中的.黄金时期。
随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,积累了比较丰富的经验,这个人的职场也基本定型,逐步承担起工作的核心责任,得以充分展现自己才能,获得晋升,事业得到迅速发展。
此时的职场人士,除发奋努力,展示才能以外,还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁,已经而立,应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识,不断的拓宽自己的视野,把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹,职业目标达成,如有出入,应尽快调整,这样才能更好提升自我。
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