现在离职了如果劳动仲裁要求加班费怎么算?
劳动保障2.54W
我在一家染织厂上班,每天12小时两班倒一月只有两天休息,我现在离职了如果劳动仲裁要求加班费请问怎么算?也就是每月上班336-348小时。劳动合同上是综合计算工时制。还有公司没有按劳动法支付宝缴纳保险可否要求解除合同支付经济赔偿金。我向劳动监察投诉了他们才给交的.保而且还没有交生育保险。而且说我工资里已经包含了加班费。重要的是我问劳动仲裁那里他们说加班费要我举证,我说有考勤表打卡记录但是打卡记录不完整。这样能要来加班费吗?我在考虑仲裁时提什么要求对我最有利?
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中意养老新险应对社保新规
自2006年1月1日起,“个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%”,未来养老金收入的减少使得许多人想到了用商业养老保险的方式弥补其中不足,中意人寿日前推出的“如意行”年金保险,正是这样一款同时满足养老储蓄和人身保障两大需求的新产品,其人性化的设...
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违反劳动保障法的八种行为
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。下面是小编收集的关于违反劳动保障法的八种行为,希望大家认真阅读!一、八类重大劳动保障违法行为必须公布《办法》确定了社会公布的事项标准,列举了八类重大劳动保障违法行为,要求对此类重大违法...
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产假回来的第一周要做到事情
对于很多新妈妈来说,产假结束会百感交集--悲伤,紧张,内疚,甚至还有一点轻松。回来工作的第一周是很难回归到工作正轨上的,即使你已经习惯把宝宝留给看护来照顾了。以下是职场专家给出的能快速集中在工作上的小窍门。穿工装根据你的身体恢复情况和休假长短,你可能穿不...
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提出离职申请,公司是否应该把劳动报酬一次性结算清楚?
我按照公司的规定提前23天向公司申请离职(公司规定为提前15天)但是我们都是当月20号发上个月的薪水公司告诉我离职后到下个月才能拿到离职那个月的薪水我想问按照劳动法是不是应该在正式离开公司那天应该把薪水结算清楚呢?谢谢情况紧急请指点一下...