劳动争议仲裁案件中,社会保险和加班费是否适用一年的诉讼时效
劳动保障2.89W
公司员工(农业户口)在公司(北京)工作了5年,今年离职。后提起劳动争议仲裁,要求支付5年期间的`加班费,以及赔偿社会保险待遇损失。
问:公司是否可以以超过一年诉讼时效拒绝支付1年前的加班费和社会保险待遇损失?为什么(法律依据)?
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提出离职申请,公司是否应该把劳动报酬一次性结算清楚?
我按照公司的规定提前23天向公司申请离职(公司规定为提前15天)但是我们都是当月20号发上个月的薪水公司告诉我离职后到下个月才能拿到离职那个月的薪水我想问按照劳动法是不是应该在正式离开公司那天应该把薪水结算清楚呢?谢谢情况紧急请指点一下...
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2012年对账单才发现原单位没有上社保怎么办?
北京社保上单位离职了可以申请补交吗10年入职,2011年已离职。到2012年对账单才发现原单位没有上怎么办?可不可以找原单位补办,,已经离职一年多了还可不可以找仲裁帮忙,,...
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私人公司与员工没签订劳动合同,没社保,仲裁申请表该怎么写?
我在这里上了一年的'班,来的时候也没有叫我签劳动合同,经常加班,过节不放假,现在想走了,但是他不放我走,老是说没有找人。我很为难,也没有写书面辞职信。希望你们能帮帮我。谢谢...
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五险一金自己交多少钱
五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的.,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的,因此,建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询,也可以向您当地的社保部...