人事面试关怎么避免被放鸽子?破HR招聘爽约尴尬
在招聘过程中,有不少HR会遇到被放鸽子的情况。这种情多见过在每年的三四月份和十一、十二月分。这时是招聘的黄金时期,很多人在找工作,也有很多职位空缺。而就是因为招聘是双向的选择,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象,说好的准时面试呢?
作为招聘方的企业,我们应当怎么规避这样的.情况呢?因为好不容易集中安排的招聘面试会,把老大的时间都协调好了,各部门的主管也都做好准备了,结果空场了。尴尬呀。这就是本文出现的原因。
工具/原料
电话邀约,对面试者资料熟悉
对岗位需求了解清楚
方法/步骤
1、在电话邀约的时候,一定要进行简单的了解。比如面试者的工作信息,特长等进一步的确认。给面试者一种重视的感觉,让面试者有种此去必成的感觉。
然后再做一个简单的企业介绍及公司文化的讲解。给面试者信心和了解自己企业的机会。
因为多数面试者放弃此次面试无非是安排不过来,成功希望不大不愿意去,公司没有特别的吸引力等。
另外HR在邮件发放面试地址信息的时候,一定要有重视人才的心理,至少你要把邮件主题写成:XX企业面试邀请函,而不是面试通知简单生硬,给人不好的影响。内容当然也尽量地把岗位介绍清楚,把地址描述清楚,带上乘车路线及联系方式。这些细节,是让面试者感觉企业高大上的关键点。
2、如果是隔周的面试,一定要提前短信通知一下。以保证面试者没有忘记并做好准备。也让面试者被重视的心理更加强烈。
同时注意面试通知时不要过多地要求面试者携带照片呀、证明呀、着正装等非必要的成本压力。因为这些东西给一个面试者,尤其是刚毕业的学生来说是很有压力的。特殊公司除外,比如银行、国企等单位。笔者没有见过某哥、某果等知名企业对面试者有着正装带照片等无聊的要求的。
3、给面试者一定的弹性时间。虽然一般企业对迟到者也会宽容,但是确定时间总是给面试者以紧张感,有时一天要跑很多家面试。除非你的知名的企业,工资待遇一流等。不然保不准面试者跑了两家面试之后,就不愿意再跑了。
所以在面试时间问题上也一定下功夫。虽然邮件有可能会提到如有不能按时或变化请来电通知等字样。但是这双增加了面试者的成本,你感觉他不来了会通知你吗?所以你一定要给面试者一个缓冲的时间区间。比如正常的面试安排是上午10:00,那么你就可以给面试者说10:00-11:00,可以提前到一点,我们这边有咖啡免费饮用哦。以增加面试者对企业的兴趣。
总之只要招聘企业用心去对待面试者,这种放鸽子爽约的现象绝对会大大的降低。你不会看到百度招人会有人爽约,一是人家工资高、条件好,二是人家的招聘过程真的是给了面试者最大的考虑,报销路费、弹性时间、免费食宿、专车等待接送等服务。企业要发展请从抢夺人才开始。
注意事项
提高我们招聘方的接待与邀约能力是关键
增加我们企业方的温馨体贴,企业的市场才会越来越大
-
2022年有关职场正能量的语录68条
即使遭遇了人间最大的不幸,能够解决一切困难的前提是——活着。下面是小编精心整理的职场正能量的语录68条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1、今日的努力付出就是为了明天梦想的成功,今天的辛勤是为了明天的收获,现在的努力是梦想的需要,一切付出都是为了...
-
初入职场的自我介绍14篇
初到一个新的环境,我们总少不了要向他人介绍自己,通过自我介绍可以得到他人的欣赏。如何编写一段个性的自我介绍?下面是小编为大家收集的初入职场的自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。初入职场的自我介绍1大家好,我叫xxx,出生在青海西宁,毕业于中国科学院工程热物理...
-
经典的职场礼仪小故事
经典的职场礼仪小故事1表演大师有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:"大师,您为什么又要将鞋带解松呢?"大师回答道:"因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途...
-
2022年职场正能量的语录40句
人生是很短促的,我们之所以这样说,不是由于它经历的时间少,而是由于在这很少的时间当中,我们几乎没有功夫去领略它。死亡的时刻固然同出生的时刻相距得很远,如果当中的时间不是很好地度过的话,也可以说人生是极其短促的。——[法国]卢梭以下是小编为大家整理推荐的职...