前台的离职
确切来说是被离职
早上到公司,领导Q我说老板对前台小妹不满意,这周做完就准备让她离职,我当时就惊讶了。
首先来说,她肯定还是又她做得不好的:没事的时候嗑瓜子、到处找人聊天、整个夏天都穿热裤(太******了)、做事有点大意马虎等等。但是从另一方面来讲,她还是多上进的,从刚开始不会使用excel,到现在,公司大大小小打杂事物全做,前台是我们公司体力上来说最累的 一个职位。
其次,薪水上。我们前台薪水一个月一千八,扣除所有只有一千五。虽然前台小妹家境比较好,但是这点薪水也对不起她来公司天天耗费的体力劳动。
最后,综上所诉,要找到一个这么底薪的漂亮前台,不容易,所以开会商量决定留职查看一周。
ps:个人认为公司除了对销售和研发部门有激励机制,其他部门都没有相应的激励机制,每个员工仅限于做完自己的.事情,因为做得好也没人会奖励,甚至连赞美的一句话都没有,都是理所当然。对于薪水和管理相当混乱的一个小公司来说,我能做的就是记录下这些问题,自己捉摸该怎么样解决,虽然不能实践,但是也是一种学习。
个人意见:对行政、财务这种在公司里属于后勤的部门来说,绩效考核应该在合格的基础上增加奖励分数,与工资或者福利直接挂钩,或者与年终优秀直接挂钩。
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