在职业发展中遇到的困境
心路历程冗长,就不一一称述,大慨情况如下:
化妆品店长做了5年,考虑到发展辗转主管类职位,大牌还是主管经验不足,唯有奔赴发展中品牌,薪资福利打折很多,就图一个发展和学管理知识,每月工资到顶就6k+到顶年终奖12k,只有五险没有一金,私人老板。产品品质可以,就是卖得不好,但是老板没有直接给压力,就让把团队建设好。本来想踏实干下去,以后翅膀硬了再飞更好的牌子。
但是现在半路杀出的程咬金,猎头给我来电话,有一奢侈品提供店经理职位(也就相当于化妆品店长),问我感兴趣不?先前还振振有词的反复强调不会再做一半销售一半管理的工作了,当她曝出薪资待遇时,我就没定力了,底薪6k以上封顶15K,也就意味着我可以要求底薪10k+,管理奖金是50%底薪,这就远远超过我现在工资的2倍了,而且这个奢侈品不愁卖。
现在我的纠结点:1,好不容易下定决心走纯管理路线,现在如果答应又要回去。2,我确实对他的工资诱惑无法抵挡。
疯了,疯了…………
各路职业规划师,快解决一下这道难题啊
1、最简单的方式就是楼主用SWOT分析法,将两个职位的Strength,Weakness,Opportunity和Threat列个表,一目了然的选择对你最有了的一个就OK了。
2、所有的求职者的唯一目标都是追求高薪,其他理由不要解释,什么我不在乎薪水为了发展,什么追求职位了,什么追求大公司,这些所谓的追求,如果没有你的理想薪资,你肯定不会做长久。所以了,终归一个字:Money。明白了这个道理,就很容易选了,哪儿钱多去哪儿。
3、没有所谓的纯粹管理职位,上到老板下到基层员工,每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理,尤其是发展中的品牌,作为店长,很多地方都是亲力亲为,私人老板很多策略方法都不健全,让你去的目的是发挥你的经验和能力给他做事,而不是单纯的`去指挥,老板才是指挥。大品牌的门店经理,这才是真正学习管理的地方,但是肯定要有业绩才行,那么管理和销售就是并存的。
4、楼主还纠结么?问问自己心理到底看中的是什么,你就不就结了,说白了你现在还是看重钱。
5、我得给你泼泼冷水,这个猎头职位,你现在还没有拿到offer,当你拿到offer之后再去纠结。免得竹篮打水一场空。我的建议是,如果大品牌的门店经理offer拿到了,不用犹豫,就选择这个,因为这才是你心里最想要的钱;如果这个拿不到offer,就选择那个发展中的品牌了。
希望我的话能给你帮助!
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