校园招聘会事项一二
今天群里有朋友问到校园招聘会的事项,将之前进行的招聘会注意事项列出一二,共同学习:
一、准备工作:
1、和学校老师联络好时间、地点,要要求有多媒体的教室(不特别要求,有的会没准备的)以便召开宣讲会。
将上述信息及招聘岗位、公司简介等信息制作电子文档,发给老师提前5-15日在校园布告栏张贴,或在校园网站公布。
2、制作宣讲会用的PPT,内容:
1)标题:XX公司宣讲会,加公司LOGO。
2)招聘目的:XX岗位、人数。
3)招聘条件:XX岗位要求:性别、专业等。因是校园招聘会,他们年龄范围一般在20多岁,故不用写年龄。
4)岗位职能描述:即工作主要内容描述。
5)人才培养方向:即职业生涯规划路线。
6)工资:招聘岗位的新员工薪酬(实习工资可不同)。
7)福利:五险一金、各项补贴、班车、公司活动等。
8)上班时间和形式:有的行业需要倒班的,须注明。
9)公司概况介绍:含公司名称、地址(可附地图)、法人代表、注册资金、经营范围、投资计划、生产技术特点、企业文化、市场战略、主要客户介绍等。
10)公司现实照片:整体鸟瞰图、各部门实拍工作场所的照片。
11)招聘联络方式:姓名、电话、手机号码、邮箱
12)招聘会PPT的排版、格式要求:简洁、精美、具有公司特色。
3、制作公司简介、招聘内容的简介型招聘广告,或只公司简介也可,可以找广告公司作。
4、招聘会现场提前一点时间到,将公司的`宣传广告,放在教室门口。
5、制作面试评估表。具体内容下面在述。
二、招聘会现场:
由宣讲会、初步确定意向、复试三个环节组成。
一)、宣讲会:
1、宣讲会开始,先是公司人员自我介绍,然后简介今日的招聘会流程,然后按宣讲PPT进行,也可以从学生们想知道的内容开始,由主讲人自行设计。
2、快结束时,要有互动时间,由学生们提问,所以要准备好相关问题和答案。他们问题一般是:
1)工作方面的:工作内容方面的;职业发展方向,有的甚至问我多长时间能做上主管。
2)工资待遇方面。
3)福利食宿方面的;可以备一些食堂或宿舍的照片给他们看。
4)公司文化方面的。
5)入职培训方面的,最好有一套新员工、大学生的入职培训计划表可以给他们展示。
6)大学生是毕业生还是实习生,也要注意的,就业协议或实习协议不同,这和老师先要沟通好,这些学生也有可能会问到。
7)档案、户口、党组织关系的问题。这些是比较少问的。
二)、宣讲后初步确定意向,有意向的上交简历,进行下一轮复试。
一般此时已接近中午,根据时间可以按排学生们先吃饭;有时会是复试进行一半的时间到中午吃饭,下午再继续复试。
三)、复试,即正式的面试,可按面试的程序和步骤来进行。
1、可以单独面试,也可用小组形式。
2、学生的考核内容:
学生面试不需要有很多工作经验,主要考核他们的上进心,学习能力、沟通能力、组织活动的能力,考试没有挂科就可以了。
1)家庭背景:我们挑选农村,父母农民、兄弟姐妹较多的的为主,城镇的配一定比例。以增求稳定性。一般大学生是从基层开始,要吃苦耐劳。如果是选择销售人员,就不以此为标准,要有沟通能力,可以是城镇环境,能和客户打交道的。
2)居住地:广东省内的离企业距离较近的为好。我们也招过一批湖南的学生,稳定性也不错。
3)通过描述在校组织的活动、参加的社会实践活动,了解其组织能力、沟通能力。
4)可设计些其他问题,了解学习能力、思维分析能力、心理承受能力等,如有何优势可以让公司从众多的应聘者中选择你?等。。
3、根据学生考核的内容事先准备面试评估表,按面试评估表内容进行面试。
家庭背景、居住地、学习能力、沟通能力、组织能力、性格、获奖情况、社会实践情况,及针对公司自己的需求的问题等、面试评分。
4、制造面试轻松的氛围。可由他们自己先讲述熟悉的家庭状况、学校活动情况等开始。
三、招聘会后的工作:
一般是回到单位里,第二天的工作,效率高的可能会要求当天加班完成。
1、整理面试名单、面试评估表,进行最后评分,选拔,可以用小组讨论的形式。
2、根据公司招聘数量要求及评分,分为三类:选取的、备用的、淘汰的。
此期间有的学生会联络老师或招聘人员表示强烈入职意向的,可以适当加分。
公司意向明确后,在签协议前,仍有部分学生会改变意向、及体检不合格人员,所以要有备用替补人员,这点将招聘结果发给老师时须说明。
3、学校老师收到企业结果后,与学生开会,确定最终意向。
4、签订就业协议或实习协议。学生意向确定后马上签订,以防时间久变更的机率大,造成招聘会的失败。
5、发放入职通知书,给学校老师一份就可以了,由他通知学生:内容包括报到时间、地点、入职前体检要求等。
6、入职前体检,最好由学校老师带队在当地体检,若体检合格入职的学生,可以报销体检费用。因特殊情况未参加的,可报到前企业当地体检,须提前说明若体检不合格退回学校,入职前一切费用不予负责。
四、注意事项:
1、制作广告、PPT,以及现场介绍、回答问题时,须实事求是,不要夸大其谈,甚至可以描述的与实际稍微差一些。若学生来到公司后,发现与介绍及想象严重不符,会有被欺骗的感觉,造成不稳定或影响公司形象。
2、招聘组成员为公司代表,须着装整洁,仪表大方,在现场注意用词,提前接受招聘培训。
以上仅作参考,各行业、各公司实情不同,设计成符合你们公司的
祝招聘会成功~~
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