网传年假未休可拿3倍工资 今年不休累积到明年
现象|年底扎堆休年假部分员工“被全勤”
“从12月中旬开始,休年假的申请都堆成堆了。”郑州某单位HR经理张先生告诉记者,由于公司的年假到年底会清零,所以年底有很多同事扎堆申请休年假,“去年,单位就给申请年假但最终没休的同事补发了三倍工资,但未申请休年假的同事就没有这个待遇了”。
一家广告公司的白领刘小姐从上月就开始向领导申请,可由于工作繁忙,她至今与假期无缘。“单位从来没提过补助的事,还差几天2014年就结束了,排不上今年我的假期就浪费了。”
记者随机调查了10位上班族后发现,其中有6人未休年假,没时间、领导不批,是不休假的主要原因。根据相关法规,年假未休应发300%工资。但记者了解到,很多企业特别是规章制度不太完善的.企业,通常不会因此给予员工任何补偿,一般都不了了之。普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。“难不成还为了几天年假,丢了工作吗?”刘小姐说。
说法|年假应休未休应发300%的工资
昨天,记者从郑州市人社局获悉,我国《职工带薪年休假条例》(简称“条例”)从2008年1月1日起开始实施。根据条例,凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均享受带薪年休假。
条例指出,单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,须经职工本人同意。同时,对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付补偿。“未休年假的每日工资补偿,应按照职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”郑州市人社局相关负责人介绍说。
按照条例规定,年假在1个年度内可集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。郑州市劳动监察支队负责人提醒:“今年没休成可累积到下一年,但不能累积到第三年。”
如果员工未休成年假也没拿到补偿的话,可向当地劳动监察部门投诉。
年假知多少
你有几天带薪年假?
①累计工作满1年不满10年的,年休假5天;②已满10年不满20年的,年休假10天;③已满20年的,年休假15天;④法定节假日、休息日不计入年假。 (记者王迎节 王灿 )
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