HR们,请正视自身的位置
刚接到某外资公司人事的电话,审犯人一样的问我“你为什么每个项目只做一年多就换工作?!”“你在职找工作,指的什么发展机会?”“我们是世界500强的公司,在我们公司做2~3年不可能晋升!”。。。很傻的问题,很装的语气,无论什么等级的公司,HR和其他部门一样,只是输出的`成果不一样,你们输出的成果是为公司找到合适的人才,而不是凭权力证明比求职者高一等,你们要明白工作的变动是正常现象,人往高处走也是生存规律,请不要问些不专业的、幼稚的、无法辨别答案真假的问题!硬性的个人资料,你可以去调查,至于能力要求,请与相关部门确定好!
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人力资源管理的主要职责
人力资源管理的主要职责11、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管...
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人力资源管理专业职业生涯规划书范文(通用6篇)
在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!不如为自己的职业生涯做个规划吧。为了让您在规划中更加简单方便,以下是小编收集整理的人力资源管理专业职业生涯规划书范文(通用6篇),欢迎大家分享。人力资源管理专业职业生涯规划书...
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公务员在人力资源管理中的问题
一、专业与专业化在现代化建设的过程中,公务员的专业化水平是决定政府工作运行效率的重要因素。《国富论》的作者亚当·斯密曾经指出,“现代劳动生产力之所以得到提高的关键,也就是人的技能、灵巧性和判断力提高的关键,来源于劳动分工”。现代市场和社会组织的分...
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人力资源管理学习心得体会(10篇)
我们从一些事情上得到感悟后,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编收集整理的人力资源管理学习心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理学习心得体...