将来到底要不要做HR?
班里求职的同学都在抱怨,大型企业,HRM较规范,一般只招研究生;小企业,HRM不受重视,薪资处于公司的'底层,未来发展前景渺茫。总体上HR的地位低,待遇差。即使这样,想找一份HR工作,尤其是大型企业的HR工作,还是比较困难。一方面HR岗位的门槛较低,一般专业不限,所以文科专业蜂拥而至;但另一方面,研究生扎堆,本科生根本没有竞争力,除了在薪资上要求低些。所以专业里的同学处于两难境地,做人资的话,竞争激烈,待遇差,难以跟其他专业比;不做人资,三年的人资教育有点浪费,并且其他岗位工作也不简单。
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人力资源管理制度(集合15篇)
在社会一步步向前发展的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编整理的人力资源管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理制度11、档...
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关于人力资源管理求职信集锦7篇
时间流逝得如此之快,我们将带着新的期许,开启新一轮的求职,求职信也应跟上时间的脚步了哦。一定要好好重视求职信喔!下面是小编整理的人力资源管理求职信7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材...
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
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人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...