hr为什么不将结果消息告知面试者!
很多人都在抱怨人事,不将面试结果告知求职者,对求职者一点都不尊敬。甚至某些很久没有找到工作的求职者,将罪过归结于hr头上。其实很多时候hr也很无奈。 简单谈一谈hr不将结果告知面试者的原因。主要有以下几种:
一、尊重求职者。hr将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要跟我说你内心坚强,不害怕任何的失败,当你直接被拒绝5次的时候,自信再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,但是其他大部分求职者都会受不了,直接拒绝会给他们内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。你真心跟求职者说明,很多求职者是不会理解的,认为你不录用他就是你的错误, 或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定会对你破口大骂,或者是找你麻烦。即便你说明原因,对方可能还会纠缠不休说服你,他自己是多么的.优秀,对于你给出的理由不认同,希望自己能够通过。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是双方了解、信任和认知都完全不同,求职者的性格也千差万别。稍微有点不足就会产生误会。
四、时间和成本不划算。大多数hr都是忙人, 不可能面面俱到,抓大放小是合理方法,减少电话次数和时间无疑是好主意,也是提高工作效率的好方法。(发邮件跟浪费时间)
五、职场是双向选择。求职者部应该静等某一个公司消息。
六、hr不好意思直接拒绝别人。hr也是人,拒绝别人也会感觉有负疚感。
……
其实,综合各方面因素来看,不直接告知结果是一种很好的策略,求职者不应该消极看待,而应该正面地看待。一种东西能够成为潜规则,必然有其合理的成份。面试很多的问题不在hr身上,而是客观都存在的现象。
所以,请少拿hr说事,给你面试的也不一定是hr。面试过程中,肯定会存在各种各样的细节和问题,hr不可能所有都能安排好,只要是人有所疏漏再所难免。
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