请求HR帮助!
从离职到现在面试过四五家公司了,都是有了一面之后就没音讯了,也思考了面试原因:
一方面对于招聘方面不熟悉,做的`工作都是人事方面基层的,深入的东西没有接触到,
另一方面,09年毕业的,第一年实习后转正工作了一年半,这个公司也是一年就辞职了,形势所逼啊。。我也想稳定下来,
最后一方面,这个尴尬的年龄,阴历86.12.未婚
我想进大企业,生产制造型的,制度健全,但是这些天下来,另我 很失望,现在很迷茫,从经历上,只接触到员工录用退工调动等劳动手续办理,年检4045申报等手续处理,考勤和薪资核对等基层工作,招聘方面没有单独操作过,仅仅是网站更新维护,电话通知面试,现场招聘收集简历。
我想找一份人事助理工作或者还是跑跑社保局人事局这样的,求资深HR,对于我这样的HR菜鸟,您是怎么看呢,如果是你,你会录用我吗?我进我理想中的企业,难吗?或许是不是我对自己的定位太过狭隘了?期待回复。。期待给点建议意见。
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最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征:(1)在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...
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人力资源总监对应届毕业生忠告
未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。你可...
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关于人力资源管理的实习报告3篇
在人们素养不断提高的今天,报告使用的频率越来越高,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编整理的人力资源管理的实习报告3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理的实习报告篇1一、实习简介1、实习目的:在大学毕业之际,毕...
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人力资源管理岗位职责15篇
在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。人力资源管理岗位职责11.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的.搭...