迷茫啊,迷茫,跪求各位HR大仙给我指点指点
人力资源管理1.13W
本人80后,工作已经有10年多,目前在一家私营企业任部门经理,按理来说,我的职位从一开始的'助理慢慢在往上走,我现在这家公司呆了4年,刚进来的时候是个助理,但是我最近越来越发现,这个公司的文化和一些做事风格和我有点不匹配了,因为是私营企业,老板的一些决定经常朝令夕改,正因为这些朝令夕改搞的我工作量很大。还有下面的一些助理都是皇亲国戚,有时候弄的我很被动。我感觉目前我在这家公司已经学不到东西了,我在纠结要不要换个单位。
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人力资源管理工作职责精彩
人力资源管理工作职责精彩11、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;4...
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公务员在人力资源管理中的问题
一、专业与专业化在现代化建设的过程中,公务员的专业化水平是决定政府工作运行效率的重要因素。《国富论》的作者亚当·斯密曾经指出,“现代劳动生产力之所以得到提高的关键,也就是人的技能、灵巧性和判断力提高的关键,来源于劳动分工”。现代市场和社会组织的分...
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人力资源管理学生实习报告五篇
在生活中,大家逐渐认识到报告的重要性,报告根据用途的不同也有着不同的类型。相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编收集整理的人力资源管理学生实习报告5篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理学生实习报告篇1一年一度的大学生暑期时间活动在这七月的流火中热火...
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孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...