HR的一些面试题及答案
大家来拍砖吧,拍吧拍吧拍吧。
1、 谈谈你对企业文化的看法?
答:中小企业的文化是“老板的文化”,企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的.日常行为,所以领导们的表率作用尤为重要,甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”;公司大了有大的难处,单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码,需要是“按章办事,以法制业”,建立规范的业务、管理流程制度规范体系,逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然,企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物,都可以是承载公司文休载体的一部分.
2、行政管理和人事管理的内容有哪些以及他们的工作重点?/ a8
答:两者的工作内容详见其工作说明书,各公司大同小异。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务,管理成本的控制与统筹思维的建立。"
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人力资源管理制度(荐)
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人力资源管理岗位职责15篇
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人力资源管理岗位职责(精选15篇)
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让HR更有价值的四大必备能力
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