约定HR、约定坎坷、约定鲜花和掌声
与其它人的约定可能有所不同,2013年,我将约定HR、约定坎坷,约定、、、
每天8小时结束工作后,回到店铺帮手,十几年来我一直在公司、店铺、家之间,三点一线,365天,来来回回,无数个黑夜,疲惫的感觉一点点的渗透我,从我的指尖漫延至脚尖。
从年前到现在,我都在思考一个问题,是继续选择留下来做HR,还是再一次华丽转身,去创业呢?
放弃工作,是一件很痛苦的事情,就如同失去自已的孩子,但每天除了工作还得帮手店铺,也是一件让我很劳心的事情,很多人可能下班后回家美美的睡一觉或是休息一下,而我却天天在晚上10点钟后才迈上沉重的步子回到家,才算正式下班了。
工作呢,年前入职的这间公司与我过往的任一公司,不具有可比性。
福利:春节没有双薪,没有奖金,没有花红,啥都没。
工资:不高不低,总收入相对之前有所减少。
假期:春节放假不是带薪假,仅有7天,扣工资12天,假期少。
社保:办公室职员按2000来买,员工不买,买的额数太少,我让公司每月补我公司缴费部分240元。
饭堂:春节第一天上班就没人煮饭,原来承包饭堂的承包商退租且不开餐了,无奈立即安排人购回全套设备,安排清洁工帮手买菜兼煮饭,味道好多了,吃得舒服了,开支减少了,老板应该高兴了。
加班:老板规定全厂所有人加班得调休,不支付加班费,但如何100%做得到呢,已写好方案,按劳动法计算工资,调整工资结构及相关福利,待与老板协商后与各部门讨论后实施。
人事行政工作的.繁锁每天都会不一样的上演,对于我们这种年龄的人来讲,可能没有什么事情是摆不平的,但是这种斗智斗勇的工作,让我没有激情,有时甚至力不从心。
也许是我不善改变,也许是我历练得还不够。
在跳槽与创业以及继续这份工作的三重选择的折磨下,我唯有天天看书来调整自我。
看了《你的工资从哪里来》,从中我终于明白,当员工和当老板实际上都是在实现自我价值,如果继续走下去,享受这份工作,不埋怨,做HR不也可以吗?如果遇到一个好老板,就要忠心为他工作,运气好,就感恩惜福吧。如果遇不到,就多学学功夫吧。薪水并不是唯一值得我们关注的,在薪水的背后也有我们的事业。
读了《写给30岁的职场精英》,发现自已其实不淡定,许多年来一直也在做布朗运动,忽左忽右,忽上忽下,只会聪明做事,还未能聪明做人,耐压还未有达到几千度、、、
沉淀自已,反思而后行,我终于明白,要懂得投入,智慧的工作,我少了些什么呢,少了梦想、少了激情,少了持续的激情。
2013年,我将约定HR,约定坎坷,就如《你必须有一样是出色的》一书中所说,当你经历过这段磨难,上帝就会来告诉你,下一个就轮到你了,包括苦难,也包括鲜花和掌声。
2013年,我将约定与同行,约定我的HR之旅、、、
-
人力资源管理制度通用15篇
在当今社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。你所接触过的制...
-
人力资源管理求职信范文集锦6篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编整理的人力资源管理求职信6篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名...
-
企业人力资源管理制度7篇
在我们平凡的日常里,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的企业人力资源管理制度,希望能够帮助到大家。企业人力资源管理制度1一、供电企业人力资源管理总体现状1、人力资源...
-
人力资源管理员「四级」单元冲刺练习题
1、()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A、公文筐测试B、无领导小组讨论C、即席发言D、角色扮演2、招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C、招聘单价=招...