主动辞职被老板加薪挽留,是走还是留?
临近春节,有掀起了一场“离职潮”,这是企业不可回避的事实。但在离职时,也会遇到一个令员工非常苦恼的问题:我主动辞职,老板去加薪挽留,我该不该留下?
马云说过,员工之所以离职,一是钱没给够,二是心委屈了。大部分情况确实如此,当然也有其他的原因。面对这种情况,员工该怎么办呢?
是走是留,我们的员工要想清楚自己离职的理由。大部分人离职不外乎以下三种:
1、对薪资不满,长时间没加薪;
2、发展空间受限,没有上升前景;
3、人际关系处理不好,闹不和。
当你清楚自己是因为那种原因而辞职时,可以自个分析掂量。
为钱辞职,可以留
如果你是单纯因为薪资问题不满意而辞职,被加薪挽留是可以考虑的。毕竟做生不如做熟,稳中求发展。如果跳槽到了新的企业,也得花费很长时间去融入集体。如果你熟悉原来工作,因为同事间已经过了磨合期,而你对工作也比较得心应手,工作起来会相对轻松。
这时候,公司如果愿意高薪挽留,不如继续合作。职场人追求长期发展,稳定才是关键。
当然,这也可能是公司的“缓兵之计”,或许老板寻觅到新的人才,找到合适的人选,你可能就会被“雪藏”了,所以不要以为离职能够赢得领导的重视,提高自身的才能,发挥价值才是王道。
为前景辞职,得好好掂量
如果你是因为个人的发展空间受限,选择离职,那就要好好考虑,结合自己的职业规划选择去留。
确定好自己要什么,处于职业的那个阶段。不要因为眼前的利益,而放弃长远利益。人的.职业发展要经历3个阶段:生存期、发展期和自我实现期。每个阶段自己想要什么,需要怎么做一定要明确好。如果公司没有上升的前景,而你有希望自己能够得到更好地发展,那就走吧!值不值得,自己要学会权衡。
为人际困扰辞职,最好不要留
在职场中,人际关系时非常重要的,一方面影响你工作的心情,另一方面会影响你工作的持续性,也就是发展。如果你与上司或者同事相处和好,被加薪留下来也得继续穿小鞋。
如果你能胜任目前的工作,那同类的职位,也能很快上手。但是人际关系一旦有了疙瘩,就很难修复。
当然,跳槽是会存在不可避免的风险,“慎选所爱,甚爱所选”。当你选择离职是,一旦要考虑清楚,生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,同样,工作不止财富的积累,还有成长和格局。
-
做到这六点,让大学生不再混日子!
结束紧张的高中生活来到大学,脱离了家中父母的约束,没有了班主任天天督促学习,在某种程度上来说大学生获得了一种自由。所以进入大学的我们,解放了,学习不再积极,做什么事情都不积极,慢慢的就这样把日子给混过去了。我们总以为脱离了辛苦的高中时期,我们就应该好好享受...
-
这几条小建议,帮你做好时间管理
每天八小时的工作时间非常宝贵,更好地管理时间,可以提升我们的工作效率!那么,职场人应该如何管理好自己的工作时间呢?1、周详的计划详细的计划今天或是明天重要的工作,计划明天的重点工作内容,列出明天要做的工作清单。所谓一个好的计划应该包括:设定目标,判定方法和资...
-
离职后还能要求企业支付年终奖吗?
到了年底,我们每一个职场人都盼望着那未可知的年终奖!但是如果你离职了,要有年终奖吗?还能要求公司支付年终奖吗?在这里毕老师很对不起的告诉您,年终奖虽然是企业的一种激励措施或福利措施,但是这并不意味着年终奖是企业的法定义务,法律法规也未有强制的规定企业必须设...
-
大学这几年,这些比优异的成绩重要
在大学以前,我们从小就被灌输中国式的教育,认为优异的成绩比什么都重要,上了大学后才发现,优异的成绩固然重要,但不是生活的全部,在大学中的我们,需要拥有以下这些东西,我们的大学生活才会多姿多彩。1加入一个自己感兴趣的社团社团在大学里占据着重要的地位,加入一个自...