拿完年终奖就辞职,你好意思吗?
一到年底就有一大批人开始蠢蠢欲动,用小脑猜都知道是想拿了年终奖后谋一个好去处。可是也有一批人却对这种做法不是那么苟同,觉得这种做法有点不道德,公司给你发完奖金,你拍拍屁股就要走人,这样真的好意思吗?
“拿到年终奖就辞职,你好意思吗?”就这个问题就好比有人问你:在职找工作,是不是对不起公司?
这两者其实意思都一样,职场人的选择就要合乎自己的利益,谈什么人情,其实都是虚的,都是你自己给自己设了限。
01
职场人对谁负责?
有人说:公司艰难,员工应该同舟共济,我不能走,否则老板就孤军奋战了。
这样和你说吧,你真的想多了。
混职场,你首先做决定要对得起自己,因为你不对自己负责,就没人会对你负责。尤其是职业规划。
求职的时候HR有本事不要问女性求职者幼儿有没有结婚有没有生育呀,在职场中,很多事情都是你知我知的,只要不违反做人的准则,大家都是站在自身的利益点去做事的。
说白了,你工作不就是为了让自己生活的更好,而现在你有好了出路,而且年终奖也发了,你现在却说不好意思呢?
02
企业对员工的要求是什么?
对于正常的企业来说,对员工的要求只有一个:做好自己的工作,对得起付给你的薪水。
你能拿到一份工资,这都是你自己付出的劳动成果,并不是老板好心发给你的,也不会是你做人做的好,所以发给你。
你能拿到一份工资,是自己的工作按质按量按时完成,是遇到问题坦诚沟通,是职责范围内义不容辞。
这世界那么大,没了谁照样可以正常运转,所以不用给自己那么多心理负担负担,就是一个普通的离职。
03
先讲利益,再讲感情
说真的',当你在思考年终奖发了之后跳槽是不是不好的时候,很可能公司正决定在发年终奖之前把你给裁掉呢?
那时候HR和老板有没有觉得不好意思呢?还不是一两句话把你给打发了。
员工和老板,说白了,就是普通的劳资关系。无需为这普通的劳资关系灌输太多的鸡汤,真的很油腻啊!
劳动法规定,裁员,企业需要提前一个月通知员工;辞职,同样是一个月。
正常的劳资关系,先讲利益,再讲感情。
如果在一个公司真的待出感情了,以后江湖再见,也是可以约火锅的。
如果你把这关系升级为亲人关系,或者朋友关系,那是你自己戏精,给自己习惯加戏太多。
04
所谓年终奖,不是年初奖。
年终奖,年终奖,是奖励你过去一年辛勤付出的奖金,不是给你新一年继续好好干的奖金,所以真的不需要想太多。
年终奖又不是你坑蒙拐骗得来的,是你自己的劳动所得。拿完年终奖马上辞职,也是合法合规办事。哪有拿完年终奖就不好意思追求前程的说法?
明明有更好职业发展机会却不走,可谓不智;能挣更多钱有更好福利,照顾家里老人孩子不去,可谓不仁;该拿的钱犹犹豫豫不拿,在同事间带来负面影响,可谓不义。
说了那么多,并不是鼓励大家拿完年终奖马上辞职。你拿完年终奖后马上辞职只是你当下的选择,影响的是你的未来。
两者并不冲突,也无所谓的厚不厚道!企业和职场人都要摆正自己的位置,不要舔着脸往“伐木累”上去蹭。
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