HR问:“你的职业规划是什么”,真正的意图是这样!
老实说,被问到个人职业规划,80%的回答都不能答得让人满意,一是因为求职者没有认真考虑过,二是因为他们没有接触过这个领域,也不能凭空设计出一份完整的规划。其实HR也了解这个情况,那他们为什么坚持问这个问题呢?
你目前的工作和生活现状
这个问题其实是问求职者对自己的认识,包括各个领域,你的优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确,那么就能说个大概;如果你连自己的想法都没弄清楚,那么HR也不会给你机会。
因此,你首先要分析你是个怎样的人,拥有什么技能,能够从事什么行业,和别人相比有什么优势等等,弄清楚这些基本情况,你才能分析出自己适合做什么工作。
你对未来的想法和愿望
有想法的人,会发展得更好;没有想法的人,碌碌无为,一辈子都是做最简单的工作。说到底,想法决定你的行动,行动决定你的高度。喜欢安逸的.人一般根据自己的兴趣选择工作,不求工资有多少,只希望自己做得开开心心;喜欢挑战的人根据职场动态来选择工作,往往是越难的任务越感兴趣,不断超越自己,追求更高的水平。
你对公司了解多少
职业规划不能只靠空谈,想要落到实处,就要结合自己的具体情况,结合应聘公司的具体情况。HR问你的职业规划,其实是想知道你是否了解公司,知道公司的性质,做什么工作,有怎样的前景。没有提前了解公司情况的求职者,根本无法给出明确的规划,因为他们并不了解这个岗位有什么要求,应该如何工作。
你能在公司做多久
一般来说,职业规划以3-5年为一个阶段。应届毕业生进入职场,前3年是初期,从陌生到熟悉,从熟练到精通,不会超过3年。之后就开始进入管理阶层,负责做项目,或者是部门主管,这是个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划,那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是,很多人没干满3年就跳槽了,原因正是没有做好职业规划。
-
接受offer后,不去会有什么后果?
许多小伙伴去参加面试后,公司愿意录用他们了,但是他们心里对公司又不太中意,或者有其它更好的职位选择最终导致不想去。这时候有些小伙伴就会担心自己会被公司指责,从而影响自己的就业。那么接受了offer之后不想去需不需要承担责任呢?通常遇到这样的事情,我们可以通...
-
上了大学我才懂得……(看完之后泪目了)
“有人说:青春,是与七个自己相遇。一个明媚,一个忧伤,一个华丽,一个冒险,一个倔强,一个柔软,最后那个在成长。”大学是一段全新的成长旅程,在这个过程中我们会经历许多酸甜苦辣,我们有苦,也有笑,我们会怀抱梦想,奋勇前行,我们也会彷徨迷茫,不知所措。正是由于我们所经历,才构成...
-
群面次次被刷?教你如何在群面中脱颖而出!
说起群面,许多同学都会觉得是一个恶梦,因为对面试形式的不熟悉,因为紧张而讲话不清,甚至对讨论的题目毫无概念,所以往往容易被刷下来。但是毕老师觉得群面还是有一定的技巧的。下面一起来看看!群面到底是个什么东东?无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组...
-
该如何招架“闪辞闪退”的90后?
虽然00后已经站在世界的舞台,然而2018年伊始,90后依旧是热搜的“常驻人口”。在职场上,90后被称为史上最爱辞职的一代人,然而事实究竟是怎样的?面对这样一群潇洒来去的90后,公司应该如何招架?90后为什么喜欢“闪辞闪退”?1、先天环境的优越现在中国家庭的生活条件都好...