谈钱伤感情?期望薪酬填还是不填?
工资是评价一份工作好坏的核心参数之一,但是很多求职者都会纠结这样的问题:个人简历上要不要填写期望薪资?怎么写才能让双方都满意?
如果写低了,万一被用人单位剥削怎么办?
如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么办?
都说“谈钱伤感情”,但对于现实的职场人来说,不谈钱就没“动力”!因此,在找工作时,对于行业、应聘岗位要做足准备功课。
了解行情但相对于企业而言,求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。
据某求职网调查数据来看:
36%的求职受访者很被动,在面试时直接获得应聘岗位薪资;
21%的求职受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;
17%的求职受访者利用搜索引擎查询关键字;
有19%的求职受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;
只有7%的求职受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
无论何种渠道,求职者都必须对自己的能力有个很好的评估,而不是乱写一通。这样,你在简历“期望薪资”栏才会有一个合理的答案。
给出范围在了解自己的目标职能在行业中大致的薪酬之后,结合自己之前的薪资,给出一个合理的'范围。(范围不要框得太小,要可高可低,这样在谈起薪来能够收放自如。)
活用“年薪”和“税前”想要给自己在谈薪时留有足够的余地,可以在简历上写你的目标年薪,毕竟对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人,即便你的薪资要求有些超出对方的预期,还是可以“见面再谈”。
另外,“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时,如果HR对你的薪资要求面露难色,而你又很想谈成时,可以表示简历上的薪资是“税前”的。
当然,可以干脆不写假如你对行业内外的薪资水平真不了解,那建议你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。
在此,毕老师教大家几个小技巧:
1)明确好3个价格:最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资:低于这个你肯定不愿意上班。根据不同的公司,你的最低薪资可能会变化。
满意薪资:高于这个数字,你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围:按照你的能力、业绩和经验,在当前市场上,最可能得到的薪资范围。(可以通过自己求职的经历,同事与朋友,猎头等渠道)
2)在简历中,明确地注明自己的最低薪资
不少的求职者在面试的最后才发现:公司的钱连自己的底线都满足不了。
可以在简历中注明你的最低薪资,砍掉满足不了底线的公司,否则就是在浪费你的时间。
说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习或者建立人脉,就不要注明最低薪资了。
3)在面试谈钱之前,首先获得面试官对你的能力/价值的亲口认可
很多求职者在还没有搞清楚对方需要什么,自己可以给公司带来什么价值,就开始简单粗暴的开价。要记住比你开出那个数字更重要的,是人们的感觉。
所以说,期望薪资要不要填写最好是分情况!如果你在找工作时,对于行业、职能等有太多的不确定,那还是不要过早亮出自己的底牌,那样只会让你以最快的速度出局。
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