求职者必看的面试技巧:毕老师教你怎么与HR谈薪资?
每个人在求职面试的时候都会提到薪酬待遇,如何才能为自己争取到更多的待遇呢?下面毕老师教你怎么与HR谈薪资?
关于薪酬福利有哪些?
硬性的:工资、固定津贴、国家强制性保险,公司内部统一的福利项目和带薪休假等。
弹性的.:奖金、提成、特殊补贴等。
软性的:培训、进修、工作环境、班车、食堂、健身中心等。
隐性的:弹性上班时间、在家办公、成长空间、带着小孩上班等。
判断一个offer的标准并不是简单的基本工资,还需要判断是否有奖金、补贴、五险一金、带薪年假等构成,综合判断考量。
如何谈薪酬?
1、事先做足薪酬功课
在谈薪资前,需要了解这家企业同样职位薪资标准、相同工作经验的薪资标准、不同学历薪资是否有标准、同行业中其他公司的薪资标准,这些标准都能让你轻松判断这份offer的高低好坏。
如果薪酬福利低,需要你根据这些标准与企业沟通,将自己的价值(学历、名企实习经验、适应出差等)灌输给企业,为自己争取更高的薪酬福利。
面对这种情况,很多人都会自认倒霉,要么忍,要么滚。如果你不想这么轻易妥协,建议你在这些方面做出改变。
2、选择时机提升职加薪
新人在试用期快结束面临转正时,可以尝试一次升职加薪的申请,前提是你在试用期表现良好。
错过了转正前的机会,半年之内暂时不要提升职加薪,否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。
3、认真研究公司规模制度
什么条件的员工可以升职,可以加薪并不是领导一个人讲了算数,每个企业往往有自己的绩效考核标准。
认真研究企业升职加薪标准,一年几次,调整幅度等,然后就需要你积极表现,调薪升职月份前夕找领导谈。
4、以业绩说话
列出以往的工作业绩,突出说明自己对公司的价值,让你的领导和人力部门发现“留住你,绝对是一桩保赚不赔的潜力股”,公司自然会答应你升职加薪的合理要求。
5、好聚好散,留好口碑
如果上面的尝试都没有达到效果,要么接受现实,要么一走了之。但无论怎样,要记得“好聚好散”的原则,无论在哪个圈子混,要在行业中留下一个好口碑。
总之,要想获得高薪,首先看公司,其次看自己。如果没经验,别谈薪水谈待遇,有足够的经验和成果你才有资格谈薪水。
-
和同事吵架了怎么和好
在职场中,难免会与同事之间的意见不合而争吵。如果你与同事争吵了,该如何去缓解这个关系呢?今天就随毕老师来了解一下吧!在工作中,最主要的是沟通,我们难免会在很多理念上产生不同的分歧。因为不同的观点会导致我们争吵。不管最后的结果是怎样的,我们都是为了事情能够...
-
大学怎么追女同学
大学的你是怎么样把妹的呢?看看电视剧里面,各位撩妹手段高超的不要不要的,但是,我们好像只能够看看,那是为什么?那是因为你不懂的撩,怎么撩才不猥琐?作为一个大学生的你,掌握好了下面的技巧,有助大家追女哦也哦!谈恋爱浪漫一点既然是谈恋爱就要浪漫一点,经常出去看个电影...
-
职场人,这些话题最好别说, 聪明的人都管得住自己的嘴巴!
职场上能说什么话,不能说什么话其实作为职场人一定要清楚。有些话题千万不要跟同事讨论,要管得住自己的嘴巴。那么哪些话题不能说的呢,编者一一为你揭晓。01、关于谈论薪水的话题职场上打探别人的工资是非常忌讳的,因为每个人的工资水平都是不一样的,不能直接拿自己...
-
在工作中犯错,对领导说这4句话,能让你避免被批评!
不管是在生活中还是在工作中,我们每个人都不可能是完美的。不完美的你,总有一些事情会犯错,其实犯错并不可怕,只要有一颗认错的心就足够了。除了犯错,还有一些领导布置的工作我们未能如期完成也是错的。面对自己的错误,如何避免被领导批评呢?今天小编为大家支招,在工作...