年底跳槽?考验你人品的时候到了
到年底了,很多人因为年终奖、公司环境、人事关系等等原因而产生跳槽心理,那么应该如何向老板提出离职呢?如何优雅的离职呢?
第一招:不要跟BOSS说真话一般老板会问你:为什么离职?你要去做什么?
如果你是因为不满工资待遇问题,又或者是因为与上司闹的不愉快问题,又或者是因为久久没见升职等等原因。那么你回答时就要小心了,因为一个团队不希望有成员离开,不仅会影响到团队的业务,还会影响到成员不安稳的内心。如果是重新招一个合适的人,可能还会浪费很多时间,所以往往会想办法留住你。
那么你就不能把这些真实的理由告诉老板,可以将一些离家远、想去的地方还没定下来,最后还讲一些你在职场上的成长收获,这样的`理由,往往不会招惹到老板,是一个双赢的回答。
第二招:避免去竞业公司如果你在公司工作几年; ,然后有意跳槽到同行业的公司求发展,即使没有涉及到职业道德,难免也会被老板认为你有版卖公司的商业机密嫌疑。所以跳槽时,选择竞争对手的公司要谨慎,假如老东家出现了什么机密泄露,可能会怀疑到你。
第三招:不要跟人说你离职很多人都说世界那么大,就想出去走走,其他老板会关心一点就是:你辞职可以,但是不要影响其他人。
在战场上,就怕的就是扰乱军心者,人心是一件很可怕的东西,容易被摇动。在职场上,离职是一个敏感的话题,即使要走的话,也不要告诉你平时相处融洽的同事,因为这样做是为了他人好。假如你把辞职的消息告诉同事,可能上司会认为你和那个同事是一派的,往往会不重用他。
在职场上,自己离职,然后怂恿别人离职是大忌。你不是求世主,给不了大家想要的,你自己想要新的生活,也要学会给他人留下自由,不要干涉他人的生活。
第四招:公司不让你离职怎么办?很多人因为公司不让离职,往往就会心软留多几个月,其实是没有用处的,因为你提出了一次辞职,那么以后还是会想走的,老板也不太会重用你,所以态度要坚决一点,根据劳动法,就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天后,自动解除劳动合同关系。到时候老板也没办法卡住你。
在离职之前,要想好以后的工作方向,衡量自己的能力,这样才是真正做好跳槽的准备!
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