还在做这些事?活该领导不重用你!
你与领导的关系怎样呢?与领导的关系好不好,将直接决定你的职场发展,这并不是在吓唬人,一个不小心,或许你就成为了他人眼中的坏人。你这样做,活该领导不重用你!
你是否曾经觉得你的上司不如你?是否觉得自己明明能力很高却无法身居要职?是否觉得自己可谓“怀才不遇”呢?
1、天天加班到很晚?效率才是硬道理职场中有一些看似很勤奋的人,他们每天都会最早来,也一定会在领导离开后再走,别管在忙什么,总之很忙,每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重,但适得其反,同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊,更有人认为他是效率低下,不得不加班。
前段时间有一篇广为流传的文章--《远离那些不聪明且勤奋的人》,引起了很多人的共鸣:没有目标的努力就是原地踏步,没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了,真正让人赏识的是你的工作能力,而不是日日加班的形式主义。
休假也是一样,牛津经济研究院分析得出,所有假期都休光的人升职或者加薪的.可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。优秀的员工休假也是那么的理直气壮,所以,别攒着你的年假不休息了,多陪陪家人,偶尔旅游放空自己,更能提高自己的工作效率,创造新的成绩。
不做只知勤奋的老黄牛,不仅是为了给领导一个工作高效的好印象,更加是为了对得起自己的时间,对得起自己的人生。
2、多嘴多舌?多做少说不抱怨比如单位里来了一位新领导,这位领导给大家开完会,肯定会有很多的议论,这个同事说领导有水平,那个同事说水平不怎么样等等,本来这些议论与你没有什么关系,而你又偏好多嘴多舌,你心里面对这位领导是非常不满意的,你就去与那些说领导满意的人去理论,这就是在敏感之事上多嘴多舌,这种事情你是最吃亏的,不仅会被传到领导那里,对你的前途产生领导,还会给大家落下一个多管闲事的名声,你看看影响大不大呢。
3、做永不犯错的完美员工?当心第一个被放弃人非草木,孰能无过。在职场上,我们常常谨小慎微,生怕犯错,也不愿意承担过多的责任。这样做是不是就安全了呢?
有这样一个故事:有家单位要裁员,每个部门裁掉三分之一,一时间人心惶惶,大家都在盘算自己犯没犯过什么错误。而结果公布的时候,与猜测大相径庭:同一个部门,在工作上曾经有过纰漏的人安然留下,倒是从未有闪失的人成了辞退对象。
为什么会这样?被辞退的人愤怒地冲进领导办公室,得到了这样的回答:“我要的是能够创造价值的人,而不是从不犯错的人。”
换句话说,没有人会从不犯错,不犯错,有时候恰恰就是不作为。有的时候,这样的人不是不出差错,而是混日子。
同理,职场小兵常常很愤怒:为什么活都是我干的,而赞赏都是我领导的?
因为你的上司承担了任务失败的全部责任和风险。能承担多大的风险,才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全,就永远都不会有出头之日。
工作并不是为领导做的,工作过程中的酸甜苦辣、得失教训,都会成为属于你的财富。做好本分,领导是会看得见的。
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