职场人,你懂《劳动法》吗?
俗话说,知己知彼,百战不殆,身在职场,你必须了解整个职场的生存法则。除去公司的`规章制度,中央到地方的《劳动法》,是你必须有所了解的,因为要学会保护自己,你就必须拥有自己得心应手的武器,才有作战的权利,否则,手无寸铁的你会在走到困境时非常窘迫,才知法到用时方恨少。
小说中的主人公由于在金融危机时刻,被公司要求裁员,不懂《劳动法》的她有一种被公司宰割的感觉。。。。。。
本期主题:得知公司要裁员的通知,如何用法律武器维护好自身利益?
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2016年劳动法关于产假的规定
导语:产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。国家规定2016年产假多少天1、女职工生育享受98...
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劳动法案例分析题1
2005年10月30日,某公司生产部发出通知,要求所有职工十一国庆期间加班,理由是黄金周产品销路较好,节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时,遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间,马某没去加班。10月8日,公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动...
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男方陪产假最新规定2016
男方陪产假有什么规定?男人本身没有产假,只有陪产假(护理假),晚育的是10天陪产假护理假主要针对的是男性员工,满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。国家规定老婆生孩子,老公能享受10天...
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劳动法在中小企业的状况
劳动法制定出来是保障劳动者合法权益,对企业、劳动者是一种双向约束。劳动法在企业真正的执行者时公司的HR,现在就面临一个这样的问题:老板想要规避用人风险,就需要HR来为企业的利益考虑,维护企业的利益;同样HR也是企业的员工,自己的权益都不能维护,怎么保障大多数员工...