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关于劳动法的范文内容

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  • 工资支付不按加班时间结算也不按月工资结算,这符合劳动法吗?

    工资支付不按加班时间结算也不按月工资结算,这符合劳动法吗?

    工资支付不按加班时间结算,也不是按月工资结算,在中间打擦边球这符合劳动法吗?我工资是低薪1200,加班1200,请假的话按月工资扣12001200=2400除以28就是这么扣,法定节假日加班按1200低薪给加班费!发工资都不敢给工资条。...

  • 2016年劳动法关于产假的规定

    2016年劳动法关于产假的规定

    导语:产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。国...

  • 劳动法问题求解

    劳动法问题求解

    1.如今社会大多数用人单位都是先试用1-3个月不等,然后再签合同.但劳动法明文规定,自用工之日起就要签合同的,可以在合同里写明试用期为几个月.这不是有违劳动法吗?难道他们不怕有不良居心的劳工人民诈他双倍工资?这里...

  • 每天工作10小时符合劳动法吗?

    每天工作10小时符合劳动法吗?

    我在银行上班。早上8:30营业,但7:50就要到单位。中午不休息。下午17:00停止营业,17:30下班,但几乎每天都要18:00以后才能回家,有时甚至是18:30以后才能回家。最关键的'是上3天班才歇1天,没有周末可言。我不懂劳动法,请大伙...

  • 如何不违反劳动法收按金,随便炒员工不用赔?

    如何不违反劳动法收按金,随便炒员工不用赔?

    怎样在不违反劳动法的前提下,收按金,随便炒员工不用赔?自己辞职还可以扣钱?大家出出主意!老板们出出主意呀,帮帮忙,没办法,现在的劳动法只保护员我,不保护老板,只能想对策了!...

  • 《员工关系管理与劳动法实务》学习心得范文

    《员工关系管理与劳动法实务》学习心得范文

    一、要处理好人事事务,做好员工关系管理,要求人力资源从业者涉猎人力资源管理学、法学、心理学、统计学及财税学。对从业者来说,这极具挑战性,是一个长期学习与实践的过程(一)员工关系管理目标:1、预防法律风险与劳动争议。...

  • 劳动法 关于年假问题

    劳动法 关于年假问题

    请教楼主:1、员工在职期间,如果没有申请休年假,那么离职的时候,这些年假是否可以折现?公司的说法是员工在离职之前没有申请休年假,也没有休完年假,所以未修的年假就作废掉,也不折现;2、1月22号入职,按照公司规定,工作满半年可...

  • 深圳劳动法病假工资

    深圳劳动法病假工资

    劳动者病假个病假工资是有其相应规定的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。如何计算病假工资,纵观各地关于病假...

  • 对讨论劳动法的后感

    对讨论劳动法的后感

    站在我的角度来说~我更注重于我的员工的自我价值的`实现和归属感~劳动法的规定是可以让弱者寻求一种自我保护的渠道,但是问题是企业要的是真正的人才~而人才是要培养和储备的~如果一个企业能够做到让员工将工作变成自...

  • 北京劳动法律师:职工违反制度被解雇没补偿金

    北京劳动法律师:职工违反制度被解雇没补偿金

    明政律师行劳动律师团队是由北京多家知名律师事务所十三位资深律师组成的专业劳动律师团队,自成立以来处理劳动争议案件千余起,几乎涵盖了劳动争议案件各种类型。我们对案件的办理实行相同近似分配原则,即由办理过相似案...

  • 休病假3天工资只发了300多元符合劳动法吗?

    休病假3天工资只发了300多元符合劳动法吗?

    公司规定休病假3天以上,扣除全月奖金,我每月2000多结果休了3天病假只拿到了300多元。天津最低工资为920元,我的保险大概500多元。还有加班费、夜班补助都没有。这符合劳动法吗?...

  • 劳动法病假节日

    劳动法病假节日

    劳动法病假节日一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8...

  • 劳动法规定病假天数

    劳动法规定病假天数

    一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当...

  • 工资怎样才算符合劳动法?

    工资怎样才算符合劳动法?

    部分基础岗位工资为1700本市最低工资标准是1310也就是每月工作达到21.75天就可以拿到1310那么1310/21.75=60就是说每天的工资是60但是我们现在是单休那单休补贴就是60*200%*4=4801310+480=1790那我工资要如何划分才能...

  • 关于劳动法与岗位的问题

    关于劳动法与岗位的问题

    各位:岗位可不可以实行承包制?如果可以会不会有劳动法有什么冲突?例如:单位有几个保安,现在基本是定时定岗,除工资外保吃住,每两个月发点小福利。没有社保(庙小没有办法,保安没有又不行)。签定合同另加个人自愿放弃社保申请...

  • 劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?

    劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?

    今天上网查询了一下劳动法.第十九条是这样规定的.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...

  • 中国最不健全的法律《劳动法》

    中国最不健全的法律《劳动法》

    虽然制定了一系列的法律,依法保障企业和员工的利益,但在根本实际现实中完全无法执行,比如一个简单的工伤鉴定程序,如果要依法鉴定工伤的话,必须要用人单位在工伤鉴定申请书上签字,说明是因工受伤。如果用人单位未给员工购买...

  • 公司说新的劳动法改了

    公司说新的劳动法改了

    休年假的方式得按公试计算,由于我是9月份入职,按照计算公式得出我10年只能休一天的年假,原本以为11年1月份开始可以休11年的`5天年假,本人在2月16日提出了辞职,想休完11年的五天年假才走,可是却被告知我11年的年假天数为0,我...

  • 劳动法 非在编病假工资

    劳动法 非在编病假工资

    我是一名非在编的.护士,每月工资是上海市最低工资:1120元,每个季度会按工作量另外发放奖金,工作2年,由于怀孕先兆流产,请了一个月的病假,并递交了病假单,结果医院将我那一个月的工资及奖金全部扣除,请问这样的做法是否正确?...

  • 这是否符合劳动法?

    这是否符合劳动法?

    马律师:我在北京的`一家私人企业供职,老板在北京和深圳都有公司。进公司两年了,公司有些不成文的规定,说出来大家帮忙看看:1、公司从来没有和员工签过劳动合同;(深圳公司:要在公司满一年的才会签)2、也没有为员工买过保险;(...

  • 2015劳动法病假工资

    2015劳动法病假工资

    摘要:相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面聘才网小编将针对这些问题向大家详细介绍2015劳动法病假工资规定。劳动...

  • 学习劳动法心得体会

    学习劳动法心得体会

    当在某些事情上我们有很深的体会时,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,这样有利于我们不断提升自我。那么心得体会怎么写才能感染读者呢?下面是小编帮大家整理的学习劳动法心得体会,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮...

  • 劳动法 婚假有效期

    劳动法 婚假有效期

    根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1~3天的婚假,以及根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休...

  • 劳动法对于“浮动工资”有何规定

    劳动法对于“浮动工资”有何规定

    劳动法对于“浮动工资”有何规定公司与员工签订《劳动合同》,标注工资:2000/月。今年公司欲采用新的`薪酬制度,采用浮动工资,可能造成员工的工资为:20002000*10%,或是:2000-2000*10%.请问劳动法这于浮动工资有规定吗,公司的做...

  • 关与劳动法工伤,求解答

    关与劳动法工伤,求解答

    我的一位同事,在上班时间内。因在厕所抽烟和另一名同事打闹把卫生间的玻璃碰倒,造成手腕被刮伤,我在医院看他的时候医生说他的`手以后有后裔症,还好是左手,不然拿笔都困难啊!医疗费都花了几W块了,还在住院,像他这种情况如果...

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